試用期七天工資要打工資的嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
違反法律規(guī)定,不具有法律效力。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,勞動(dòng)者只有付出了勞動(dòng),就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期是勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)者在試用期需要提供正常勞動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)依法支付工資,規(guī)定不滿(mǎn)20天不支付工資的規(guī)定違法無(wú)效。 《勞動(dòng)法》 第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《深圳市員工工資支付條例》 第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除 或者終止之日。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
-
試用期七天沒(méi)有工資
這是不合法的,使用期是用工者對(duì)勞動(dòng)者的一個(gè)考察期間,如果試用期通過(guò)則會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)檎降膭趧?dòng)關(guān)系,但是試用期間雙方仍具有有暫時(shí)的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,任然需要支付工資。如果用工者不支付試用期工資則勞動(dòng)者可以保存相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.23 290 -
試用期七天 工作七天離職 沒(méi)有工資嗎
不論工作幾天,只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)了,單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。如果公司不支付工資的,可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
2020.11.07 281 -
七天試用期可以拿工資嗎
勞動(dòng)者在試用期工作了7天的,有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者工資,并且要在解除勞動(dòng)合同時(shí)及時(shí)結(jié)清,但雙方依法另有約定的除外。
2020.10.10 266
-
試用期七天有工資嗎
試工7天期間有工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令
2022-11-09 15,340 -
七天試用期有工資嗎
7天試用期有工資,且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以
2022-07-11 15,340 -
試用期為七天有工資嗎?
有。有上班提供勞動(dòng),勞動(dòng)者即應(yīng)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。若用人單位拒不支付的,可向勞動(dòng)保障部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2023-01-15 15,340 -
試用期工資怎么算?試用期七天無(wú)工資合法嗎?
違反法律規(guī)定,不具有法律效力。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,勞動(dòng)者只有付出了勞動(dòng),就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期是勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)者在試用期需要
2022-04-06 15,340
-
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資,且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利:首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,索要拖欠的工資。其次,如果與公司協(xié)商無(wú)果,那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的,當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議,要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪:勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴??梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
00:54
拖欠工資打12345管用嗎拖欠工資打12345管用。12345可能會(huì)解決拖欠工資,打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,建議直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者,可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定,分別給予警
3,287 2022.05.21