企業(yè)辭退孕婦的賠償如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司辭退孕婦應該怎么賠償？ 若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金，計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
-
孕婦被辭退如何賠償孕婦被辭退的賠償：違法解除勞動關(guān)系賠償金相當于2倍的經(jīng)濟補償金，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應一并發(fā)放。 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2020.07.27 199 -
孕婦被辭退如何賠償用人單位私自解除或者終止懷孕女職工的勞動合同，即辭退在孕期的女職工，屬于違法行為。如果該女職工想要繼續(xù)履行勞動合同，用人單位必須繼續(xù)履行。如果該女職工沒有要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當根據(jù)經(jīng)濟補償標準的兩倍
2022.04.12 658 -
孕婦被辭退如何賠償？孕婦被辭退，孕婦不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.29 168
-
企業(yè)辭退孕婦要如何賠償
1、若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作
2022-11-20 15,340 -
企業(yè)辭退孕婦賠償
1、若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作
2022-11-07 15,340 -
企業(yè)辭退孕婦怎么賠償
1、若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作
2022-06-12 15,340 -
辭退孕婦如何賠償
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。
2023-04-12 15,340
-
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,153 2022.04.17 -
01:22
企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)模凑漳攴輥碛嬎?。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工
4,932 2022.05.11 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,697 2022.04.17
