勞動(dòng)合同期滿怎么辦理勞動(dòng)者離職手續(xù)
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動(dòng)合同到期后如果勞動(dòng)者因個(gè)人的原因不想要續(xù)簽，覺得自己需要換一個(gè)新的發(fā)展平臺(tái)，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，不是自動(dòng)離職。那么，勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)怎么做 勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)怎么做 合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣： 1.一種是單位不愿意續(xù)簽; 2.一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽; 單位不愿意續(xù)簽： 1.提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資)，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算; 2.可以按約定的離職日期，辦理離職; a.交接工作; b.退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間; d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明; e.憑借離職證明和《勞動(dòng)合同》去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn); f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
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女職工無過錯(cuò)的情況下，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定期滿后，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。
勞動(dòng)者合同到期要辦理的手續(xù)如下： 1、用人單位在合同期滿前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者； 2、給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明； 3、辦理工作交接； 4、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)者離職手續(xù)不辦會(huì)怎樣勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，是違法法律規(guī)定的，若因此而給單位造成損失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.12 129 -
勞動(dòng)者如何辦理辭職手續(xù)勞動(dòng)者正確辦理辭職手續(xù)注意事項(xiàng)：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；除用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，不得單方面解除勞動(dòng)合同；有解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明證明與用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；其他。
2020.08.29 147 -
勞動(dòng)者離職需要辦理哪些手續(xù)勞動(dòng)者離職的手續(xù)： (1)提前30日向用人單位提出申請； (2)離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)； (3)轉(zhuǎn)出人事關(guān)系。 1.轉(zhuǎn)
2020.09.11 515
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勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)怎么做，需要辦理的手續(xù)有哪些手續(xù)
動(dòng)合同到期后如果勞動(dòng)者因個(gè)人的原因不想要續(xù)簽，覺得自己需要換一個(gè)新的發(fā)展平臺(tái)，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，不是自動(dòng)離職。那么，勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)怎么做 勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
怎么辦理勞動(dòng)者離職手續(xù)
【法律意見】1、如果還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)者未及時(shí)辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么維權(quán)
一、解除勞動(dòng)關(guān)系：若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位不存在法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期離職手續(xù)怎么辦理
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽主動(dòng)離職，合同到期即止，勞動(dòng)者辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時(shí)用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明和相關(guān)手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-03-24 15,340
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勞動(dòng)合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,559 2022.05.11 -
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17
