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領(lǐng)導不準假!是否違法

2023-06-04 16:12

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關(guān)于職工請假,法律上對有些請假是有規(guī)定的。如,婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等;但是,除了這些外,并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準假,也不能認定就是違法。自己也要看假的性質(zhì),如果非請不可,單位也是會準的;如果不是非請不可的事,還要視企業(yè)工作效益效率進度情況,以企業(yè)規(guī)章制度為準。 要有合理的理由和程序去請假,如果理由充分符合勞動法范圍,若領(lǐng)導不批,也涉及領(lǐng)導是否違反公司的規(guī)章制度!若果真屬公司領(lǐng)導違反公司規(guī)章制度和勞動法,可以去可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權(quán)。

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如果勞動者符合休假的條件,且請假流程符合單位的規(guī)定,則領(lǐng)導不批年假是不合法的。單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮勞動者本人的意愿,統(tǒng)籌安排其休年假。

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