領(lǐng)導(dǎo)老是不準(zhǔn)假是否違法
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關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準(zhǔn)的;如果不是非請不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進(jìn)度情況,以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。 要有合理的理由和程序去請假，如果理由充分符合勞動法范圍，若領(lǐng)導(dǎo)不批，也涉及領(lǐng)導(dǎo)是否違反公司的規(guī)章制度！若果真屬公司領(lǐng)導(dǎo)違反公司規(guī)章制度和勞動法，可以去可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權(quán)。
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如果勞動者符合休假的條件，且請假流程符合單位的規(guī)定，則領(lǐng)導(dǎo)不批年假是不合法的。單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人的意愿，統(tǒng)籌安排其休年假。
不管是初次結(jié)婚還是二次結(jié)婚，其實都要求單位給予職工相應(yīng)的婚假，結(jié)合相關(guān)的規(guī)定來看，目前我國的婚假天數(shù)一般是3天左右。
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領(lǐng)導(dǎo)不批年假是不是合法的領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不
2022.11.07 756 -
周六請假，領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，這違法勞動法嗎關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準(zhǔn)的如果不是非請不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率
2020.01.28 306 -
領(lǐng)導(dǎo)罰款員工是否違法？違法。理由：為了調(diào)動公司員工的積極性，維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，每個公司都會制定一個規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內(nèi)容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進(jìn)行處理。 那么，要是規(guī)定違反規(guī)章將要對員工進(jìn)行罰款的，這樣
2020.01.23 1,337
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領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假是否違法?
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準(zhǔn)的;
2022-04-18 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假是否違法
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準(zhǔn)的;
2022-03-21 15,340 -
規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假是否違法
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準(zhǔn)的;
2022-04-04 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假是不是違法？
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準(zhǔn)的;
2022-04-02 15,340
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請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
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領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
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組織領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動是什么罪根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動罪指的是行為人組織、領(lǐng)導(dǎo)一定成員，并騙取財物，擾亂經(jīng)濟社會秩序的傳銷活動的行為。具體手段是：以推銷商品、提供服務(wù)等名義，要求參加者繳納費用或者購買商品等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成
3,466 2022.04.15
