關(guān)于試用期辭職的法律規(guī)定
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《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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法律關(guān)于試用期的規(guī)定： 1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 2、在試用期內(nèi)，勞動合同解除，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得約定試用期。 3、已經(jīng)過試用期：在勞動合同期內(nèi)，勞動者崗位發(fā)生變化；勞動合同解除；勞動合同續(xù)訂的；勞動終止后一段時間，用人單位再次招用勞動者。
法律關(guān)于試用期的規(guī)定如下：1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；2、在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位再次招用該勞動者時，不得約定試用期；3、已過試用期的勞動者在勞動合同期內(nèi)，崗位發(fā)生變化的，不得重新約定試用期。
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法律關(guān)于試用期的規(guī)定法律關(guān)于試用期的規(guī)定： 1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 2、在試用期內(nèi)，勞動合同解除，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得約定試用期。 3、已經(jīng)過試用期：在勞動合同期內(nèi)，勞動者崗位發(fā)生變化。
2020.01.12 172 -
關(guān)于試用期的法律法規(guī)相關(guān)試用期的法律法規(guī)： 1、試用期的最長時間不得超過六個月； 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； 3、以完成一定工作為期限的勞動合同，不得約定試用期。
2020.09.28 192 -
法律關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些法律關(guān)于試用期的規(guī)定如下： 1、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月； 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試
2022.11.07 250
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關(guān)于試用期辭職的規(guī)定： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除
2022-03-14 15,340 -
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法律關(guān)于試用期的規(guī)定： 1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 2、在試用期內(nèi)，勞動合同解除，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得約定試用期。 3、已經(jīng)過試用期
2023-03-06 15,340 -
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相關(guān)試用期的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞
2022-04-02 15,340 -
試用期辭職的相關(guān)規(guī)定
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資
2022-04-24 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
