變更勞動合同時職工未簽字與單位協(xié)商不符合法律規(guī)定可以解除合同嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。據(jù)此，在沒有符合《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的條件下，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達(dá)成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動者提出解除勞動合同。如果單位以此解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或要求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。如果公司提出變更勞動合同是符合《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的條件的，公司無法與勞動者就勞動合同變更達(dá)成一致的。也應(yīng)屬于單位符合解除勞動合同法定條件的前提，也應(yīng)由單位與勞動者解除勞動合同，并支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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與懷孕女職工協(xié)商解除勞動合同是可以的，除非是勞動者自愿；勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
單位不可以與懷孕女職工協(xié)商解除勞動合同。孕期的女職工受法律保護(hù)，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同。
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單位與懷孕女職工協(xié)商解除勞動合同是否可以用人單位可以與懷孕女職工協(xié)商解除勞動合同。用人單位強(qiáng)迫懷孕女職工解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.09.26 159 -
用人單位末位淘汰解除勞動合同符合法律規(guī)定嗎“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
2020.11.21 126 -
勞動合同變更可以不簽字嗎勞動合同變更，員工有權(quán)拒簽合同。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位不得單方變更勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.07.29 250
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職工協(xié)商變更勞動合同可以解除勞動合同嗎
單位與職工變更勞動合同無法達(dá)成一致是不可以解除勞動合同的。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，如果雙方就合同變更無法達(dá)成一致的，則應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同的約定繼續(xù)履行。
2022-11-11 15,340 -
單位與職工協(xié)商解除勞動合同
甲方：公司 乙方：（員工工號：） _______乙__（方）因___________________原因，要求提前解除與________甲_____（方）于_____年______月______日簽訂
2023-01-08 15,340 -
單位與職工變更勞動合同無法達(dá)成一致可以解除勞動合同么
單位與職工變更勞動合同無法達(dá)成一致是不可以解除勞動合同的。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，如果雙方就合同變更無法達(dá)成一致的，則應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同的約定繼續(xù)履行。
2022-11-04 15,340 -
單位與懷孕女職工協(xié)商解除勞動合同可以嗎
與懷孕女職工協(xié)商解除勞動合同是可以的，除非是勞動者自愿；勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2022-05-15 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,166 2022.04.17 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18
