在實(shí)習(xí)期間加班費(fèi)可以向公司討要嗎
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實(shí)習(xí)期間有加班費(fèi)，如果沒給或沒有加班費(fèi)可以向公司討要。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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試用期加班有加班工資。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。所以盡管勞動者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。
依據(jù)《勞動法合同法》的制定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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2022.07.15 2,776 -
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2021.10.15 134 -
實(shí)習(xí)有加班費(fèi)嗎實(shí)習(xí)期有法定假日、加班工資，其實(shí)是在試用期，依然是有法律當(dāng)中的規(guī)定的工資待遇的，我們國家法律當(dāng)中保護(hù)實(shí)習(xí)期和正常的勞動時間的勞動者的合法權(quán)益，因此對加班工資，不會予以克扣。
2020.08.25 1,012
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實(shí)習(xí)期間加班要交加班費(fèi)嗎？
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2022-04-17 15,340 -
在實(shí)習(xí)期間有加班費(fèi)嗎?
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2022-04-18 15,340 -
公司實(shí)習(xí)期還有加班費(fèi)嗎？
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2022-04-22 15,340 -
實(shí)習(xí)期間有加班費(fèi)嗎
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2022-04-14 15,340
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2,336 2023.01.04
