休了10年的工作被公司開除了有賠償嗎
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無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償金。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果用人單位違反勞動合同法的規(guī)定開除員工的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
需要具體情況具體分析。根據我國法律規(guī)定，如果用人單位符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形時，用人單位應需要向勞動者支付經濟補償。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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被公司開除了公司有賠償嗎？被公司開除了是否有賠償，除以下幾種情況沒有賠償外，其他都可要求進行相應的賠償： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他
2020.02.04 248 -
小時工被公司開除了有賠償嗎解雇合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法解雇的按經濟補償金二倍支付賠償金。按勞動法規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。
2020.11.03 915 -
工作了10年，公司解散如何賠償勞動者工作了10年，公司解散的，一般不需要賠償勞動者，但是需要給予其經濟補償。而補償的標準則是勞動者在公司每工作滿一年，就補償一個月的工資；不滿一年滿六個月的，按一年計算；不滿半個月的，則補償半月的工資。
2020.07.01 293
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工作一年被公司開除了有賠償嗎
沒有法定的原因單位不得隨意開除員工，如果單位非法開除員工，則需要給予勞動者相關補償的。您每工作一年，單位需要支付一個月工資的補償金，最多12個月。 相對而言，如果單位非法辭退您，您能獲得補償金還是很可
2022-03-23 15,340 -
我在公司工作10年被公司開除了勞動者可以要求賠償我嗎
無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償金。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
2022-04-09 15,340 -
工作4年被公司開除, 有賠償嗎
你的問題表述不清楚，你是咨詢經濟賠償金還是失業(yè)救濟金？因為沒有失業(yè)補償金這種說法。如果是經濟賠償金，標準就是按照工齡，每年按一個月工資支付。條件是合同沒有到期被解雇，或者08年以后，自己符合無固定期限
2022-02-10 15,340 -
被公司開除了有賠償嗎
1、公司違法或者無故開除，是有賠償的。 2、依照我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 3、根據《中華人民共和國勞動
2022-06-27 15,340
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被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應當有賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,060 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
