如何解除勞動(dòng)合同我和單位已經(jīng)協(xié)商了解
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1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的三種情形，即：“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：”用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！斑@是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，只要用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致就可以了，用人單位無(wú)需提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，員工也不能要求用人單位出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。
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勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法和單位解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
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如何和單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者和單位解除勞動(dòng)合同的方法如下： 1、可以與單位協(xié)商一致解除合同； 2、也可以單方解除，但是一般需要提前30日通知用人單位； 3、如果是試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位即可； 4、如果是因?yàn)閱挝粚?shí)施了某些違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的行為，勞動(dòng)者有
2022.12.15 1,160 -
和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同由用人單位向勞動(dòng)者提出，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者向用人單位提出，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.21 408 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同單位要如何賠償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同由用人單位向勞動(dòng)者提出，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者向用人單位提出，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.29 183
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如何與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同
1、誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同：如果員工想換工作，企業(yè)想除名，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不能自愿提交退休申請(qǐng)。雙方解除協(xié)議，可以避免這個(gè)問(wèn)題，避免輕易失
2021-10-26 15,340 -
已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同單位要解除合同
第一，對(duì)于公司向你發(fā)送的協(xié)商解除勞動(dòng)合同的通知書，建議你還是不要簽字為好，如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同就無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)賠償金。 第二，你已經(jīng)在公司工作5年，那么按照年限計(jì)算，你們公司應(yīng)當(dāng)支付你5個(gè)月的工資作為經(jīng)
2022-03-20 15,340 -
如何協(xié)商解除用人單位勞動(dòng)合同?
用人單位合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要讓勞動(dòng)者真實(shí)自愿地作出同意解除勞動(dòng)合同的意思表示，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十七
2022-11-11 15,340 -
用人單位如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序： 1、向勞動(dòng)者提出解除合同的條件，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-11-07 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
