勞動合同法拖欠工資如何訴訟
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針對以上情況,其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬,不得無故拖欠和克扣,對于以上情況,勞動者可以與用人單位協(xié)商解決,如果雙方協(xié)商無果,那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,也可以申請勞動仲裁。
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勞動工資拖欠投訴流程如下:1、到勞動行政部門舉報,通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì);2、也可以直接申請仲裁;3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴;4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
無勞動合同拖欠工資的處理方法如下: 1、先與用人單位協(xié)商; 2、協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴; 3、處理無果的,可以收集相關(guān)證據(jù),申請勞動仲裁;等等。
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不簽勞動合同拖欠工資如何辦?
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2020.09.12 111 -
沒有勞動合同拖欠工資該如何
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2022.01.25 190 -
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2020.04.12 165
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2022-06-07 15,340 -
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2022-04-25 15,340 -
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2022-03-30 15,340 -
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2022-11-04 15,340
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勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟,但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位拖欠工資的,勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的,可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,633 2022.04.17 -
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803 2022.06.01