在什么情況下辭退員工不用補(bǔ)償
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（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）勞動者是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司在什么情況下辭退員工不用賠償(一)在試用期間被證不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正
2020.04.23 613 -
在什么情況下公司辭退員工不需要補(bǔ)償1、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的; 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞
2020.03.08 323 -
企業(yè)在什么情況下辭退員工不需要補(bǔ)償1、試用期內(nèi)因?yàn)閱T工不符合錄用條件而被辭退的。 2、員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度而被辭退的。 3、工作過程中，員工有嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為，給單位造成了重大利益損失而被辭退的。 4、員工在外兼職，對本職工作造成了嚴(yán)重影響或者在單位提出之后不
2020.02.05 451
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什么情況下辭退員工不用賠償
用人單位無需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; 4、同時與其他用人單
2022-01-27 15,340 -
員工在什么情況下不能辭退
并不是的，只要員工沒有達(dá)到被辭退的條件，那么是不會被辭退的。依據(jù)《勞動合同法》.第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單
2022-03-12 15,340 -
公司辭退員工什么情況下用不用支付補(bǔ)償金
公司解雇員工的下列情況不予賠償：1。勞動者提出解除勞動合同，雙方同意；2。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，對用人單位造成重大損害；3。勞動者不能勝任工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)提
2021-12-22 15,340 -
什么情況下辭退員工會有補(bǔ)償
根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或
2022-03-21 15,340
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00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,509 2022.05.11 -
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,335 2022.05.11 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,328 2022.10.07
