清明節(jié)不加班怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在清明節(jié)加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付3倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。若是用人單位在清明前后兩天休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
凡在清明當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;另外兩日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
-
清明節(jié)加班有加班費(fèi)嗎清明節(jié)加班有加班費(fèi)。清明節(jié)是法定節(jié)假日，加班應(yīng)支付加班工資的三倍。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排
2022.05.11 997 -
清明節(jié)算加班嗎？由于清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，所以如果用人單位安排勞動(dòng)者在清明節(jié)當(dāng)天上班工作的，算加班。此時(shí)用人單位應(yīng)該支付給勞動(dòng)者至少3倍的工資報(bào)酬。如果在其他休息日加班且無(wú)補(bǔ)休的，則支付至少雙倍工資。
2020.09.22 470 -
清明節(jié)加班幾天清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工
2020.05.13 358
-
清明節(jié)加班怎么辦
清明節(jié)是法定節(jié)假日，根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬規(guī)定，是應(yīng)該得到三倍的普通工資。
2022-06-29 15,340 -
清明節(jié)加班不發(fā)加班工資怎么辦
1.清明節(jié)當(dāng)天是法定休假日，用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。用人單位不支付加班費(fèi)的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 2.國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞
2022-11-05 15,340 -
清明節(jié)加班不給加班工資怎么辦
1.清明節(jié)當(dāng)天是法定休假日，用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。用人單位不支付加班費(fèi)的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 2.國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞
2022-07-19 15,340 -
清明節(jié)加班
清明節(jié)是法定節(jié)假日，根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬規(guī)定，是應(yīng)該得到三倍的普通工資。
2022-07-23 15,340
-
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
