單位違約勞動合同可以要求賠償金嗎
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單位違法勞動合同可以要求賠償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者違反服務期約定,或者違反競業(yè)限制約定的,應當支付違約金。除此之外,用人單位不得約定勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當事人違約的,應向另一方支付的金錢。
根據(jù)合同法的相關規(guī)定,合同一旦簽訂,雙方都需要按照合同約定的各項條款取履行各自的義務,如果出現(xiàn)違約現(xiàn)象,是需要支付違約金的。
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單位解除勞動合同可以要求賠償嗎
單位解除合同,勞動者可以要求賠償。單位協(xié)商解除勞動合同、無過失性解除勞動合同、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同、期限屆滿解除勞動合同,均可以要求賠償;但勞動者存在法定過失導致單位解除勞動合同,不可以要求賠償。
2020.10.07 161 -
單位拒簽勞動合同勞動者可以要求賠償嗎
可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照法律的相關規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照法律
2020.02.09 252 -
用人單位違約勞動合同要賠償嗎?
勞動人員違約賠償:違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金;違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。除以上情形的,用人單位與勞動者不得約定由勞動者承擔違約金。
2020.01.19 147
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勞動者解除勞動合同,可否要求單位賠償違約金?
勞動合同履行期間,勞動者可以按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。其中,按照第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同,雙方約定了專業(yè)技術培訓服務期的,以及按照第三十七條規(guī)定
2022-03-26 15,340 -
單位違法解除勞動合同可以要求賠償金嗎?
1、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟補償按你在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上
2022-02-19 15,340 -
勞動合同違約金可以要求其賠償嗎
用人單位不得扣除勞動者的培訓費用。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的(本人注:不包括一般的入職培訓),可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期
2022-04-13 15,340 -
單位不簽勞動合同可以要求賠償金嗎
1、單位未簽署勞動合同,應支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件,還可要求單位簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù):(1)《中華人民共和國勞動合同法》第82條:“用人單位自用
2022-04-23 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,708 2022.04.17 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因為員工的個人過失給公司
1,248 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同,當然屬于違法行為。換句話說,擅自修改勞動合同,不僅涉及違約行為,而且屬于違法的行為。具體來說,根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定,依照法律法規(guī)成立的勞動合同,對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后,當事人應當
3,571 2022.05.11