有效工傷保險條例如何防止傷者傷殘發(fā)生的
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工傷保險制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復承擔責任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工傷保險制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復承擔責任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工早日康復。幫助工傷殘疾人員恢復勞動能力，為傷殘人員生活和勞動創(chuàng)造條件。職業(yè)康復旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復勞動力和提高生活能力。為此，用人單位應(yīng)積極幫助勞動者康復，培訓殘疾人員。對具有一定勞動能力并需要通過專門培訓恢復或提高勞動能力的工傷殘疾人員，用人單位都有責任積極組織專門培訓，所需費用可以從工傷保險基金的職業(yè)康復費用中支付。
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工傷保險條例傷殘等級一共有十級，二級傷殘為需要隨時有人幫助且活動能力受到限制，只能在床上或椅上活動，無法工作并且極難進行社會交交往，一級傷殘為生活完全不能自理，如果沒有別人的外力幫助生活無法持續(xù)，臥床且意識完全消失，社交能力不復存在等。此時受害人會得到殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等賠償。
工傷的傷殘等級鑒定分為十級，一級最嚴重，一般一級到四級的傷殘可以停職留薪，按月領(lǐng)取傷殘津貼。同時，用人單位還會繼續(xù)為傷殘人員繳納社會保險，傷殘人員到退休年齡后可以正常退休，不再領(lǐng)取傷殘津貼，直接領(lǐng)取養(yǎng)老金。
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工傷保險條例傷殘等級工傷的傷殘等級鑒定分為十級，一級最嚴重，一般一級到四級的傷殘可以停職留薪，按月領(lǐng)取傷殘津貼。同時，用人單位還會繼續(xù)為傷殘人員繳納社會保險，傷殘人員到退休年齡后可以正常退休，不再領(lǐng)取傷殘津貼，直接領(lǐng)取養(yǎng)老金。五級以下的傷殘人員用人單位需要為其
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