解除無固定期限勞動合同的方法有哪些?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據《勞動合同法》第36條，我們知道，勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。二、法定解除如果在合同履行過程中出現了法定解除合同的情形，當事人有權解除合同。這里，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權利： 1.用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照《勞動合同法實施條例》第19條所列舉的關于解除無固定期限勞動合同的14種情形，譬如因職工嚴重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產重整等等。 2.勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權解除合同。另外，《實施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。三、約定解除無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
通過下列方法可以解除無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位等。
-
合法解除無固定期限勞動合同有哪些解除無固定期限勞動合同合法理由是： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.02.05 120 -
解除無固定期限勞動合同的辦法有哪些解除無固定期限勞動合同方法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.06.12 115 -
解除無固定期限勞動合同的條件有哪些單位解除無固定期限勞動合同的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者退休的；勞動者死亡的；勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者工作過程中存在法定過失的。
2020.08.26 176
-
解除無固定期限勞動合同方法有哪些?
1、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除
2023-06-03 15,340 -
解除無固定期限勞動合同的方法有哪些
1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！笨梢姡瑹o固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。
2023-03-14 15,340 -
解除無固定期限勞動合同的方法有哪些？
1、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！笨梢姡瑹o固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除
2023-06-12 15,340 -
無固定期限，勞動合同解除有哪些方法
關于無固定期限勞動合同解除條件的回答為《勞動》第十四條規(guī)定：“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
2023-04-09 15,340
-
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
