不簽勞動合同扣工資違法嗎？
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，有用工行為就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，不簽勞動合同也要發(fā)工資。
如果工廠超過一定的期限不簽勞動合同，是違法的。如果超過一個月，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；未超過一個月的，則只要及時補(bǔ)簽就可以。
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不簽勞動合同可以克扣工資嗎簽勞動合同也不可以任意克扣工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.06 163 -
補(bǔ)工資不簽勞動合同可以克扣工資嗎單位不與勞動者簽勞動合同的，不可以任意克扣其工資。用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。支付二倍工資的期限最多不超過十一個月。勞動者還可
2020.05.23 135 -
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不簽勞動合同扣工資違法嗎
違法的，你可以搜集證據(jù)到你們單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求賠付相關(guān)費(fèi)用。 不簽合同的，可以要求支付六個月的雙倍工資沒有繳納社保的可以要求補(bǔ)繳社?；蛸r償損失 至于犯錯扣錢，這個情況你說的比
2022-03-23 15,340 -
不簽勞動合同，扣工資違法嗎
違法的，你可以搜集證據(jù)到你們單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求賠付相關(guān)費(fèi)用。 不簽合同的，可以要求支付六個月的雙倍工資沒有繳納社保的可以要求補(bǔ)繳社?；蛸r償損失 至于犯錯扣錢，這個情況你說的比
2022-04-09 15,340 -
不簽勞動合同扣工資嗎
不簽勞動合同是違法的，可以要求支付二倍工資，無故克扣工資是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《
2022-03-15 15,340 -
不簽勞動合同拖欠工資違法嗎
不簽勞動合同肯定是違法的，拖欠工資也是。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用熱單位與勞動者建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，則從第二個月起，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍工資，若超過一年沒有簽
2022-03-29 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,585 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝辉谟萌藭r與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
