簽訂勞動合同都應(yīng)遵循哪些原則
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《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。本條是對訂立和變更勞動合同應(yīng)當遵循的原則和勞動合同生效的條件的規(guī)定。訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循以下原則：一、是“平等自愿、協(xié)商一致”。平等，是指訂立和變更勞動合同的當事人雙方的法律地位平等，即用人單位與勞動者雙方均以平等的主體身份訂立勞動合同，不因用人單位在市場經(jīng)濟條件下往往處于優(yōu)勢地位而在訂立和變更勞動合同時居于主要地位，勞動者也不因此而處于從屬地位。自愿，是指訂立和變更勞動合同完全出于當事人自己的意愿，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三方進行非法干預(yù)。協(xié)商一致，是指當事人雙方在充分表達自己意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過協(xié)商，取得一致后，訂立和變更勞動合同。二、是“不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”。訂立和變更勞動合同必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，具體是指在主體、勞動合同的內(nèi)容兩個方面合法。勞動合同經(jīng)依法訂立，即有法律效力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。所謂依法訂立，即依照前款規(guī)定的原則，并在勞動合同的主體、內(nèi)容等方面都符合法律、法規(guī)的規(guī)定。這種勞動合同就是有效的勞動合同，具有法律約束力，否則就屬無效的勞動合同。
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勞動合同簽訂應(yīng)遵循的原則：合法；公平；平等自愿；協(xié)商一致；誠實信用。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
簽訂合同應(yīng)遵循以下基本原則：平等原則；自愿原則；公平原則；誠實信用原則；權(quán)利濫用禁止和公共秩序原則。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護。
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簽訂勞動合同應(yīng)遵循的原則有哪些簽訂勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當書面訂立，并具備下列條款： 1、勞動合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動保護和勞動條
2022.04.13 756 -
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訂立勞動合同應(yīng)遵循哪些原則訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則有，合法的原則；公平、平等自愿的原則；誠實信用的原則；協(xié)商一致的原則；以及用人單位與勞動者應(yīng)當采取書面形式訂立勞動合同的原則。
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簽訂勞動合同應(yīng)遵循哪些原則
簽訂勞動合同必須遵循的原則： (一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在
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勞動合同合同簽訂應(yīng)遵循哪些原則
簽訂勞動合同應(yīng)遵循的原則：合法公平的平等自愿協(xié)商一致的誠實信用。用人單位自用工之日起立即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)
2021-10-15 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
訂勞動合同應(yīng)遵循哪些原則
訂勞動合同應(yīng)遵循的原則如下： (一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在
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