勞動者重大過失給用人單位造成損失怎么辦
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1、勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應(yīng)當按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動者因一般工作失誤而造成損失的，不對用人單位承擔賠償責(zé)任。 2、重大過失，是指在正常情況下責(zé)任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預(yù)見而沒有預(yù)見或已經(jīng)預(yù)見但輕信事故不會發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過失。 一般過失，是指行為人在通常情形下無法預(yù)計自己的行為將產(chǎn)生何種后果。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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勞動者因過錯給用人單位造成損失，按雙方在勞動合同或規(guī)章制度中的約定賠償，如沒有約定，則不能要求勞動者進行賠償。經(jīng)濟損失的賠償，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
勞動者給用人單位造成損失用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動者工資。
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勞動者因過錯給用人單位造成損失應(yīng)如何賠償勞動者因過錯給用人單位造成損失進行賠償?shù)那疤崾请p方在勞動合同或規(guī)章制度中對此有明確的約定，如沒有約定，則不能要求勞動者進行賠償。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中進行扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資
2020.03.12 202 -
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勞動者給用人單位造成損失應(yīng)該如何賠償勞動者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。 勞動者給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償。賠償可以要求勞動者直接支付也可以從勞動者本人的工資中扣除。 從勞動者工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的
2020.05.11 222
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勞動者給用人單位造成損失怎么辦
如果勞動者給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當依法向用人單位賠償損失。另外，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十六
2022-03-22 15,340 -
勞動者未給用人單位造成損失怎么辦
勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟損失，也不應(yīng)承擔賠償責(zé)任。因為在勞動關(guān)系中，適用風(fēng)險責(zé)任由用人單位負擔原則，即勞動者依用人單位的
2022-05-01 15,340 -
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失怎么辦
勞動者如何賠償以及賠償?shù)姆绞剑饕罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，該條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人
2022-03-15 15,340 -
勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，由用人單位承擔賠償責(zé)任
1、勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應(yīng)當按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動者因一般工作失誤而造成損失的，不對用人單位承擔賠償責(zé)任。 2、重大過失，是指在正常情況下責(zé)
2022-04-09 15,340
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失職瀆職重大損失標準根據(jù)我國刑法的有關(guān)規(guī)定，國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上、七年以下有期徒刑。 根據(jù)有關(guān)司法解釋的規(guī)定，國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職
1,987 2022.06.15 -
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如何區(qū)分普通過失和重大過失普通過失和重大過失是民法上的注意義務(wù)的體現(xiàn)，民法理論上將注意義務(wù)分為三個層面： 1、普通人注意義務(wù)，以在通常情況下一般人是否能夠注意為標準，在通常情況下一般人難以注意，也沒有注意，不能認定行為人存在過失。一般人能夠注意而沒有注意，行為人即存
7,489 2022.05.11 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,999 2022.04.17
