工傷無過錯是否承擔(dān)賠償責(zé)任
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動合同; 2、是否存在事實(shí)勞動關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實(shí)。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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車主和駕駛者不是同一人時,發(fā)生交通事故后,車主在交通事故中沒有過錯的,不需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。交通事故發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即撥打報(bào)警電話,請交警到達(dá)現(xiàn)場。一般來說，司機(jī)在執(zhí)行任務(wù)時因過錯造成的損害，由車主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如司機(jī)有重大過錯，雇主可以向司機(jī)追償。如司機(jī)負(fù)主要責(zé)任以上，刑事責(zé)任則應(yīng)由司機(jī)本人承擔(dān)。對司機(jī)因此而造成的損失，雇主可以適當(dāng)補(bǔ)償。
學(xué)生發(fā)生事故后，是因?yàn)閷W(xué)校存在過錯的原因造成的，學(xué)校就需要承擔(dān)過錯的責(zé)任，如果事故發(fā)生學(xué)校不存在過錯行為的，就不需要承擔(dān)責(zé)任。
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無過錯賠償責(zé)任無過錯責(zé)任原則是指依照法律規(guī)定不以當(dāng)事人的主觀過錯為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則，即不論當(dāng)事人在主觀上有沒有過錯，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。 合同關(guān)系中不可抗力的無過錯責(zé)任： （１）遲延后的不可抗力； （２）轉(zhuǎn)質(zhì)之質(zhì)權(quán)人對于轉(zhuǎn)質(zhì)物損失的責(zé)任；
2021.03.12 538 -
過錯責(zé)任是否需承擔(dān)法律責(zé)任過錯責(zé)任需承擔(dān)法律責(zé)任。過錯責(zé)任是以行為人主觀上的過錯為承擔(dān)民事責(zé)任的基本條件的認(rèn)定責(zé)任的準(zhǔn)則。 行為人只對其主觀上有過錯的不履行義務(wù)的違法行為承擔(dān)民事責(zé)任；若主觀上并無過錯，即使行為已致人損害且具有違法性，亦不負(fù)民事責(zé)任。
2021.04.01 208 -
交通事故無過錯方要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？道路交通事侵權(quán)責(zé)任是根據(jù)不同的情況采用不同的歸責(zé)原則： 1、機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的，適用過錯責(zé)任原則； 2、機(jī)動車與非機(jī)動車之駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故的，適用無過錯原則，機(jī)動車一方即便無過錯，也須承擔(dān)不超過10%的賠償責(zé)任。只有事故是
2020.07.28 232
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無過錯是否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無過錯在特定的情形下也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)
2022-12-07 15,340 -
工傷賠償是否適用無過錯責(zé)任原則，工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)方式有哪幾種
工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，只要認(rèn)定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過錯，都應(yīng)該給受害人工傷賠償。工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況： 1、由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付 用人單位依法登記注
2022-03-25 15,340 -
工傷賠償是無過錯責(zé)任嗎
、工傷是無過錯責(zé)任，即使員工在工作中有過錯，也應(yīng)按工傷處理。 工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認(rèn)定，公司申請工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)，員工個人申請工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)。 1，
2022-01-31 15,340 -
有償合同定義是否承擔(dān)無過錯責(zé)任？
有償合同一般以無過錯責(zé)任為原則，有法定或約定的免責(zé)事由的，可免于承擔(dān)全部或部分責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百零六條規(guī)定，合同中的下列免責(zé)條款無效： （一）造成對方人身損害的； （二）因故意或者重大過失造成
2022-07-02 15,340
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醫(yī)療過錯的舉證責(zé)任誰承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
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丈夫詐騙妻子不知情 是否承擔(dān)賠償責(zé)任丈夫詐騙妻子不知情的，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。丈夫詐騙妻子不知情的，不構(gòu)成共同犯罪，應(yīng)當(dāng)由丈夫個人承擔(dān)刑事責(zé)任，丈夫涉嫌構(gòu)成詐騙罪，司法機(jī)關(guān)有權(quán)丈夫的刑事責(zé)任，詐騙的錢還沒有被揮霍的，應(yīng)當(dāng)將財(cái)產(chǎn)退還給受害人；已經(jīng)被揮霍的，應(yīng)當(dāng)用丈夫的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行償還
3,702 2022.05.11 -
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工傷賠償由誰來承擔(dān)工傷賠償由誰來承擔(dān)，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險(xiǎn)的，賠償費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)支付； 2、沒有購買工傷保險(xiǎn)的，賠償費(fèi)用由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工傷賠償項(xiàng)目和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01
