勞動合同終止條件和履行情況
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有下列情形之一的，勞動合同即行終止： 1.有固定期限的勞動合同期限屆滿; 2.以完全一定的工作為期限的勞動合同，所約定的工作已經(jīng)完成; 3.無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)。 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
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勞動合同在什么情況下終止和不得終止勞動合同在下列情況下終止：勞動者開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金；勞動者死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。而勞動合同在下列情形下不得終止：職工在單位患職業(yè)病，喪失部分勞動能力的；患病后在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在三期內(nèi)的等。
2020.02.16 150 -
停止或終止履行合同條件停止或者終止履行合同的條件如下。首先如果雙方的債務已經(jīng)按照約定履行，或者合同已經(jīng)解除，則可以終止履行合同。其次當債權(quán)人免去債務人全部或者部分債務時，全部或者部分合同終止。然后如果債權(quán)和債務歸于一人時，則可以終止履行合同。如果債務人沒有明確的
2021.01.21 313 -
勞動合同終止條件勞動合同終止條件為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用
2020.07.25 206
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合同履行終止條件
合約解除的法律后果依合同解除有無溯及力而不同。 合約解除有溯及力，是指解除是合同關(guān)系溯及既往的消滅，合約如同自始未成立。 合約解除無溯及力，是指合約解除僅僅使合同關(guān)系向?qū)硐麥纾獬暗暮贤P(guān)系仍然
2023-03-23 15,340 -
勞動合同終止的情形有哪些, 什么情況下勞動合同可以被終止長期履行
根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
2022-03-30 15,340 -
勞動合同終止條件勞動合同終止的條件
勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講，勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務都已經(jīng)完全履行，且任何一方當事人均未提出繼續(xù)保持勞動關(guān)系的法律行為。廣義的勞動合
2022-10-29 15,340 -
勞動合同終止的情況
勞動合同終止的情況：根據(jù)勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
2022-03-13 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,972 2022.04.15 -
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務； 2、抵銷權(quán)人行使了債務的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務人按照法律規(guī)定將標的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務人的債務； 5、債權(quán)債務歸于同一人； 6、其他標志著合同的權(quán)利義務關(guān)
875 2022.05.13
