懷孕期間公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗
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我國法律規(guī)定，懷孕期間的女員工有以下方面的保護(hù)： 1、用人單位應(yīng)向勞動者及時足額支付勞動報酬。 2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。 3、《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動（夜班勞動指當(dāng)日22點至次日6點之間從事勞動或工作。）” 4、單位不得與您解除勞動合同，《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三項同時規(guī)定：女職工在孕期內(nèi)，用人單位不能與之解除勞動合同。 如果您與單位協(xié)商不成，可以去仲裁委員會申請仲裁或向勞動監(jiān)察大隊反映情況。
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公司這樣是違法的。國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。建議先與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
懷孕期間合同到期了公司解雇員工是違法的。勞動者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得解雇員工，勞動合同到期順延至情形消失：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
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員工懷孕公司強(qiáng)制調(diào)崗了該怎么辦用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。員工懷孕公司強(qiáng)迫調(diào)崗的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.06.02 329 -
懷孕期間公司改制怎么辦懷孕了公司改制不影響勞動合同的繼續(xù)履行，公司違法解除孕期女職工的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.09.07 147 -
懷孕后強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦懷孕后強(qiáng)制調(diào)崗的可以拒絕并和用人單位協(xié)商，或者申請勞動仲裁，用人單位單方面調(diào)崗勞動者的崗位是屬于非法的。而女勞動者懷孕之后，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位是不能解除勞動關(guān)系。
2020.03.10 255
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懷孕期間公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗，
我國法律規(guī)定，懷孕期間的女員工有以下方面的保護(hù)： 1、用人單位應(yīng)向勞動者及時足額支付勞動報酬。 2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。勞動者可以
2022-04-28 15,340 -
懷孕期間公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗
我國法律規(guī)定，懷孕期間的女員工有以下方面的保護(hù)： 1、用人單位應(yīng)向勞動者及時足額支付勞動報酬。 2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。勞動者可以
2022-04-10 15,340 -
懷孕期間公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗合法嗎
單位的做法是違法的，建議去勞動監(jiān)察大隊投訴或是申請勞動仲裁.第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離
2022-03-17 15,340 -
懷孕期間公司強(qiáng)制調(diào)崗，怎么處理
公司強(qiáng)制調(diào)換崗位,員工不同意可以解除勞動合同，并要求公司賠償。單位要給當(dāng)事人換崗位，沒有當(dāng)事人同意，根據(jù)《勞動合同法》是不可以的。勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協(xié)商
2022-10-08 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
