為什么要加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)
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勞動(dòng)保護(hù)是中國共產(chǎn)黨和我們國家的一項(xiàng)基本政策。既然保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全健康是中國共產(chǎn)黨和我們國家的一項(xiàng)基本政策，當(dāng)然更是社會(huì)主義國家各類企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營管理的基本原則。只有加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，才能確保安全生產(chǎn)，從而改變長期以來不少企業(yè)中工傷事故頻繁和職業(yè)危害嚴(yán)重的不良局面。不然，勢必嚴(yán)重?fù)p害千百萬職工的切身利益，傷害他們建設(shè)社會(huì)主義的積極性和主觀能動(dòng)精神，不利于社會(huì)安全和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。所有這些，都有悖于中國共產(chǎn)黨和社會(huì)主義制度國家的根本宗旨，損害國家在國際上的形象，必須努力防止。
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1、取保候?qū)徥潜缺O(jiān)視居住相對(duì)寬松的強(qiáng)制措施，公檢法是有權(quán)變更強(qiáng)制措施的方式的。 2、對(duì)變更強(qiáng)制措施不服的，也可公訴機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更或解除強(qiáng)制措施。
維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有利于建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步；保障勞動(dòng)者權(quán)益是促進(jìn)社會(huì)公平正義，構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。勞動(dòng)者是凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活來源的公民都可稱為勞動(dòng)者；是對(duì)從事勞作活動(dòng)一類人的統(tǒng)稱。
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為什么要維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有利于建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步；保障勞動(dòng)者權(quán)益是促進(jìn)社會(huì)公平正義，構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。勞動(dòng)者是凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活來源的公民都可稱為勞動(dòng)者；是對(duì)從事勞
2021.12.13 2,377 -
孕婦加班勞動(dòng)法保護(hù)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排加班或安排夜班，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
2020.10.27 356 -
什么是勞動(dòng)保護(hù)？勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)國家法律、法規(guī)，依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康，其內(nèi)容包括：勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工作時(shí)間與休
2020.12.03 666
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為什么要加強(qiáng)耕地保護(hù)?
因?yàn)槿司蛔闱椅覈谏偃硕嗫偭控S富但人均不足所以要合理利用和保護(hù)耕地。
2022-10-24 15,340 -
為什么要加強(qiáng)耕地保護(hù)？加強(qiáng)耕地保護(hù)有哪些措施？
因?yàn)槿司蛔闱椅覈谏偃硕嗫偭控S富但人均不足所以要合理利用和保護(hù)耕地.①耕地是最基本的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料，人口多、耕地少是我國的基本國情。要進(jìn)一步鞏固我國農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)地位，提高糧食生產(chǎn)能力、保證國家糧食安全，
2022-10-26 15,340 -
如何加強(qiáng)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)
加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù) （1）本法的立法宗旨就明確“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”； （2）明確“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效”，這使得一些企業(yè)在勞動(dòng)合同中加入一些“霸王條款”變得失去
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)法為什么要保護(hù)抑郁癥
抑郁癥是精神狀態(tài)類或精神健康類疾病，不是職業(yè)病危害所產(chǎn)生，不屬于職業(yè)病范圍。但是，勞動(dòng)者的身體健康權(quán)受法律保護(hù)。一般抑郁癥不大可能被認(rèn)定為職業(yè)病。但患抑郁癥的員工，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同不得解除，當(dāng)然員
2022-11-04 15,340
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為什么要交醫(yī)保要交醫(yī)保的原因是醫(yī)療保險(xiǎn)有強(qiáng)制、預(yù)防、保障的作用。具體如下： 1、只要是城鎮(zhèn)在崗職工，用人單位會(huì)繳納醫(yī)保等社保種類，這是帶有強(qiáng)制性的； 2、生病住院時(shí)可以減輕自己和家人的負(fù)擔(dān)； 3、有保障作用，有醫(yī)療保險(xiǎn)做保障，一旦生病住院了，起碼的醫(yī)療保
11,092 2022.04.18 -
00:55
勞動(dòng)法哪一年強(qiáng)制單位買社保勞動(dòng)法于2008年強(qiáng)制單位買社保。社保“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納
14,197 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
