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曠工被辭退工傷賠償金怎么算

2023-01-29 16:33

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工傷期間因曠工被開除,開除合法沒有解除合同的補(bǔ)償,不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。 曠工,是指無正當(dāng)理由,既不請(qǐng)假,或者請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不出勤的情形,是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,曠工達(dá)到所在單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的或者所在省市人民法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)規(guī)定的可以解除合同天數(shù),用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)規(guī)定解除合同,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工雖然曠工,但曠工天數(shù)尚未達(dá)到所在單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的或者所在省市人民法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)規(guī)定的可以解除合同天數(shù),用人單位解除合同違法,職工可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資的賠償金。

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工傷期間因曠工被開除,開除合法沒有解除合同的補(bǔ)償,不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。對(duì)工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補(bǔ)償,與員工解除合同原因無關(guān)。解除合同享有由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

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曠工,指無正當(dāng)理由,不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤,是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。 曠工天數(shù)達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同,用人單位可以按相關(guān)規(guī)定解除合同;用人單位規(guī)章制度沒有對(duì)曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定,達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的,用人單位可以解除合同。 勞動(dòng)者因?yàn)闀绻し辖獬贤瑮l件被用人單位解除合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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