如果公司騙客戶實習,要求實習7天,該怎么辦?
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如果實習生在實習期間通用人單位約定有工資,而用人單位沒有按時給付存在拖欠的情況下,實習生可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁,要求應發(fā)工資并支付應發(fā)工資的25%經(jīng)濟補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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實習期公司辭退員工的需要支付規(guī)定標準的經(jīng)濟補償金,因為實習期也是簽訂了勞動合同的,也是適用于勞動法中強制解除勞動合同的經(jīng)濟補償情況,具體情況下應當由用人單位根據(jù)實際來進行處理。
實習期公司辭退員工的需要支付規(guī)定標準的經(jīng)濟補償金,因為實習期也是簽訂了勞動合同的,也是適用于勞動法中強制解除勞動合同的經(jīng)濟補償情況,具體情況下應當由用人單位根據(jù)實際來進行處理。如果涉及到員工在實習期內(nèi)存在嚴重的違法行為或者違反了公司的紀律的,則是可以直接解除勞動合同而不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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2022-03-29 15,340 -
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2022-04-04 15,340 -
被公司起訴了,已經(jīng)實習了7天了,會怎樣?
如果實習生在實習期間通用人單位約定有工資,而用人單位沒有按時給付存在拖欠的情況下,實習生可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫髴l(fā)工資并支付應發(fā)工資的25%經(jīng)濟補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第
2022-04-03 15,340 -
被公司起訴了,實習期沒有7天在公司會怎么樣
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