產假期間，公司可以強制辭退員工，這樣的情況，公司可以不給補償嗎
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公司有法定可以辭退員工情形的，可以不補償。如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，就有可能需要支付賠償金。這些規(guī)定都是強制性規(guī)定，用人單位不得違反。否則，將承擔相應的法律后果。
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疫情期間公司可以辭退員工嗎疫情期間如果員工有重大過錯，公司可以辭退員工；如果員工無過錯，則公司不能以無過錯性辭退或者裁員等方式來與肺炎患者、疑似病人、密切接觸者等員工解約。
2020.05.29 144 -
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員工長期產假公司可以辭退嗎員工休長期產假，如果符合休假規(guī)定的，公司不可以因此而予以辭退。除非產假期間的員工具有嚴重違反公司的規(guī)章制度等情形的，否則公司不可以辭退該員工，也不得對其實施裁員。
2022.08.11 210
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產假期間公司可以辭退員工嗎
產假期間用人單位不可以提出辭退。 根據《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 【相關延伸】 問：產假期間辭退員工
2022-12-23 15,340 -
員工產假期間公司可以辭退嗎
員工請長期產假，公司是不可以辭退的，這個在《勞動合同法》第42條中有明確規(guī)定。但是，如果用人單位是依照《勞動合同法》第39條的規(guī)定，辭退正處于產假期間的女職工的，那此時就是合法辭退，也是允許的。 【相
2022-11-24 15,340 -
產假期間公司可以辭退員工嗎？
職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 產假，是指職業(yè)女性根據法律規(guī)定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。 職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資
2022-04-10 15,340 -
公司可以辭退員工不給補償?
可以起訴,如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動合同的，需向勞動者支付賠償金，每做滿一年支付兩個月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動合同法解除的，
2022-05-10 15,340
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公司什么情況下可以辭退員工根據勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經單位提出
19,330 2022.10.07 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
