離職勞動合同解除后員工可以享受搬遷費么?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
一,不可以: 1,當事人已經(jīng)才用人單位解除勞動合同的,就不再是用人單位的成員之一; 2,不是用人單位的成員,就不能享受相應(yīng)的搬遷費以及其他屬于用人單位員工的福利; 3,用人單位在與當事人解除勞動合同時,若符合我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定之一的,就可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金; 4,離職后的搬遷費,和當事人在原用人單位工作了幾年,沒有任何關(guān)系。二,我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定:第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
員工自動離職多久解除勞動合同法律沒有具體的規(guī)定,以用人單位的勞動管理制度為準。法律規(guī)定員工離職應(yīng)當提前三十日通知用人單位。一般無故曠工三日以上可以視為自離。
一般員工自動離職超過十五天,用人單位可以單方面解除勞動合同,具體由用人單位規(guī)章制度決定,法律和行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責任的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;其他。
-
員工離職多久可以解除勞動合同
員工無故離崗多久可以解除合同要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定,我國法律規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位
2020.08.10 139 -
員工要離職可以解除勞動合同嗎
勞動者辭職后,用人單位是應(yīng)當為勞動者開解除勞動合同證明書的,如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報,要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。
2021.10.11 469 -
員工兼職可以解除勞動合同
員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的,需要具備以下條件之一: (1)兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響; (2)用人單位對
2020.05.29 187
-
企業(yè)搬遷,員工可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……”。企業(yè)搬遷,勞動者是否可以未按照合同約定提供勞動條件為由解除勞
2022-04-22 15,340 -
因公司搬遷員工可以解除勞動合同嗎
公司搬遷解除勞動合同需要賠償。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依
2022-11-04 15,340 -
工廠搬遷員工不去可以解除勞動合同嗎
勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》,工作地點是勞動合同的必備條款之一,說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化,顯然會影響員工簽訂勞動合同時
2022-04-18 15,340 -
員工離職后多久可以解除勞動合同
如果員工要離職的,在提交辭職報告后的三十日后可以解除勞動合同,在試用期內(nèi)提前三日通知單位的,三天后可以解除勞動合同;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,員工可以隨時單方面解除勞動合同;用人
2022-11-03 15,340
-
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的,勞動者可以解除勞動合同; 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬,勞動者可以解除勞動合同;
1,171 2023.04.20 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形,也可能是合同終止的情形,具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是,合同的終止是一個上位概念,包括了合同的解除。另外,合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿,雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點,分別是: 1、作用不同,離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的;解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的; 2、出具的主體不同,離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知,是
30,745 2022.11.26