公司有兩個月沒發(fā)工資還能辭職嗎
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勞動者有選擇離職的權(quán)利。兩個月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個月沒有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。拒不支付的，可以依法申請勞動仲裁維權(quán)。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者沒有提前一個月辭職，但正常付出勞動的，公司不能不發(fā)工資。公司在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)一次性為勞動者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和勞動者的工作天數(shù)來確定。
員工違反提前30天書面通的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，沒提前一個月辭職被扣工資是合法的。
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做兩個月辭職有工資嗎做兩個月辭職有工資。勞動者依法享有取得報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂勞動合同的工資向勞動者支付勞動報酬，并且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.26 163 -
公司在辭職半個月沒有發(fā)工資怎么辦勞動者工作不滿半個月辭職不發(fā)工資是不合法的，對于用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾?/p>
2020.08.31 404 -
沒有提前一個月辭職，公司可以不發(fā)工資嗎沒有提前一個月辭職的，應(yīng)當(dāng)支付因此給公司造成的經(jīng)濟損失。公司不得以此為由不發(fā)工資。勞動者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁。 有以下情形的，公司是不需要賠償?shù)模?1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)
2022.07.15 627
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辭職了兩個月公司還發(fā)工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位一起發(fā)兩個月的工資是合法合理的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條
2022-12-15 15,340 -
公司兩個月沒發(fā)工資，可以辭職嗎？
勞動者有選擇離職的權(quán)利。兩個月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個月沒有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。拒不支付的，可以依法申請勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》 第三十八條
2022-04-02 15,340 -
公司兩個月沒發(fā)工資辭職有沒有賠償
勞動者有選擇離職的權(quán)利。兩個月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個月沒有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。拒不支付的，可以依法申請勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》 第三十八條
2022-04-02 15,340 -
辭職兩個月了，前公司還不發(fā)工資
1、辭職是法律賦予勞動者的權(quán)利，辭職不需要理由，只要遞交了辭職報告，30后就可以離職。 2、沒有依法辭職，自己擅自離職要承擔(dān)法律后果。 3、擅自離職，工資依法應(yīng)當(dāng)結(jié)算發(fā)放到工作的最后一天，也就是離職的
2022-07-14 15,340
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01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,078 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,839 2022.04.15 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,073 2022.04.17
