工作份額和基本工資的區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
所謂的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等說(shuō)法，只是企業(yè)內(nèi)部關(guān)于薪資構(gòu)成的一些術(shù)語(yǔ)，不同企業(yè)的說(shuō)法可能不太一樣，含義也不盡相同。法律沒(méi)有明確規(guī)定企業(yè)的薪資構(gòu)成應(yīng)該是什么樣，法律只有工資總額的相關(guān)規(guī)定。只要你和企業(yè)協(xié)商好了，工資總額符合法律規(guī)定就可以。 需要注意的是，工資的不同構(gòu)成可能會(huì)對(duì)加班費(fèi)計(jì)算，社保和公積金繳存基數(shù)的確定，實(shí)際到手月工資以及年終雙薪或獎(jiǎng)金的計(jì)算等產(chǎn)生影響。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
繳費(fèi)基數(shù)是按個(gè)人實(shí)際月工資收入而不是按基本工資。基數(shù)越高，單位交納的越多，個(gè)人在退休時(shí)就越賺。
1.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資高于勞動(dòng)合同上所示的工資。部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和勞動(dòng)者實(shí)際的工資相同，通常適用于職能類(lèi)員工，每月工資相同的情況。2.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資和五險(xiǎn)一金的關(guān)系勞動(dòng)合同中約定工資經(jīng)雙方確定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的，勞動(dòng)合同約定工資低于實(shí)發(fā)工資的情況，用人單位可以少繳納五險(xiǎn)一金，通?？?jī)效考核等每月變化的報(bào)酬是不包含在五險(xiǎn)一金的基數(shù)里面的。3.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資在涉及補(bǔ)償金和賠償金時(shí)是不受影響，是以實(shí)際的近期12個(gè)月的實(shí)際發(fā)放的平均工資作為基數(shù)的。《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資，勞動(dòng)法上的工資是一個(gè)大概念，計(jì)算補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)金和加班費(fèi)。
-
出勤工資和基本工資的區(qū)別基礎(chǔ)工資是每個(gè)月固定的錢(qián)，這種一般不多，但是還有分紅什么的?；竟べY也是每個(gè)月固定多少錢(qián)。這個(gè)比較多，但不會(huì)有分紅了。出勤工資是在基礎(chǔ)工資上給予勞動(dòng)者出勤工作的相對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼。
2020.08.16 2,103 -
保底工資和基本工資的區(qū)別基本工資是你單位經(jīng)營(yíng)正常情況下的工資。 保底工資是單位在經(jīng)營(yíng)不好的時(shí)候所承諾的最低工資。
2020.11.15 881 -
基本工資和崗位工資的區(qū)別基本工資和崗位工資的區(qū)別如下：基本工資是指勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般在勞動(dòng)合同中予以確定，具有穩(wěn)定性，不因員工的表現(xiàn)而有所變化。而崗位工資根據(jù)員工所在的不同崗位有不同的標(biāo)準(zhǔn)，它是以崗位勞動(dòng)條件、勞動(dòng)
2022.06.17 2,326
-
基本工資和全額工資的區(qū)別
基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工
2022-04-16 15,340 -
關(guān)于基本工資和全額工資的區(qū)別
基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工
2022-04-23 15,340 -
全額工資和基本工資有何區(qū)別
基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工
2022-04-16 15,340 -
全額工資和基本工資的區(qū)別是什么？
基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工
2022-04-09 15,340
-
01:03
工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門(mén)行文錄用，或者聘用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間； 2、工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工
21,005 2022.05.11 -
00:58
私募基金和非法集資的區(qū)別私募基金和非法集資的區(qū)別如下：1、兩者在人數(shù)上有區(qū)別。集資，是通過(guò)“集”獲得資金，意味著至少向兩人或者兩個(gè)人以上的人獲得融資；融資，指通過(guò)一個(gè)以上主體，包括一個(gè)主體獲得融資；2、兩者在行為上有所區(qū)別。非法集資一般泛指超過(guò)法定融資對(duì)象人數(shù)上限
3,029 2022.05.11 -
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過(guò)招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17
