無固定合同降薪條件
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無固定期限勞動合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，除非和勞動者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更無效?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12324006087266146035.html">勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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無固定合同被調(diào)崗降薪，未與勞動者協(xié)商一致，則是不合法的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更無效。
無固定期限勞動合同的員工如果不同意調(diào)崗降薪，可以與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不一致，用人單位依舊提出調(diào)崗降薪的，勞動者可以提出解除勞動合同，并依法由用人單位承擔相應的責任。
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無固定合同被調(diào)崗降薪不同意怎么辦無固定合同被調(diào)崗降薪，勞動者不同意的，可以與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不一致，用人單位依舊提出調(diào)崗降薪的，勞動者可以提出解除勞動合同，并依法由用人單位承擔賠償責任。
2020.03.04 213 -
無固定期限勞動合同能降低薪水嗎？簽訂無固定期限勞動合同后是不可以隨便調(diào)崗降低薪水的。調(diào)崗降低薪水屬于對勞動合同的變更行為，必須經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致；如果單位擅自變更的，不對勞動者產(chǎn)生效力。
2020.04.03 174 -
無固定合同被調(diào)崗降薪不同意怎么處理？無固定期限勞動合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此為由和勞動者解除勞動合同屬于違法解除勞動合同； 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞
2020.09.14 238
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無固定合同被降薪調(diào)崗
無固定期限勞動合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，除非和勞動者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更無效。 《勞動合同法》
2022-04-27 15,340 -
無固定合同可否被降薪
無固定期限勞動合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，除非和勞動者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更無效。《勞動合同法》第
2022-04-09 15,340 -
無固定合同人員調(diào)崗降薪的
無固定期限勞動合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此為由和勞動者解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履
2023-02-23 15,340 -
無固定合同被調(diào)崗降薪怎么辦
無固定期限勞動合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，除非和勞動者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更無效。 《勞動合同法》
2022-03-21 15,340
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無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04 -
00:58
無固定期限合同需要什么條件無固定期限勞動合同需要滿足以下條件： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該
11,924 2023.01.04 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,423 2022.04.15
