工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的程序是怎樣的
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工傷認(rèn)定流程有三個步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。 工傷認(rèn)定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障部門同意，可以適當(dāng)延長。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過一年。
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工傷勞動能力的鑒定程序如下： 1、用人單位或者勞動者本人提出申請； 2、提交相關(guān)材料； 3、鑒定委員會鑒定審查； 4、作出鑒定結(jié)論。
勞動能力鑒定程序：用人單位、工傷職工或者其近親屬提出勞動能力鑒定申請；勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?；從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組；根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；對鑒定結(jié)論不服的，提出再次鑒定申請。
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工傷職工勞動能力鑒定程序是怎樣的工傷職工勞動能力鑒定程序如下： 1、提出工傷鑒定申請。 2、組織鑒定。勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后，從醫(yī)療專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取3名或者5名專家組成專家組進(jìn)行鑒定。 3、作出鑒定結(jié)論。勞動能力鑒定委員會應(yīng)根據(jù)專家組的鑒定意見，在收到勞
2020.11.22 174 -
工傷勞動能力鑒定的程序工傷勞動能力鑒定程序一般分為以下幾步：第一，職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定后，由職工或者用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。一般需要提交《工傷決定認(rèn)定書》、有效的診斷證明等材料。第二，勞動能力鑒定委員會在收到申請后會進(jìn)行材料
2020.10.14 149 -
工傷勞動能力具體鑒定程序是怎樣的工傷勞動能力的鑒定程序如下： 1、用人單位或者勞動者本人提出申請； 2、提交相關(guān)材料； 3、鑒定委員會鑒定審查； 4、作出鑒定結(jié)論。
2020.09.09 278
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工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序是多久工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序怎樣
勞動能力鑒定沒有規(guī)定期限，但在實(shí)際操作中越早鑒定對被鑒定人越有利，工傷后時間越長勞動能力恢復(fù)越好，傷殘鑒定等級會越低。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序如下：因工傷申請勞動能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或
2022-02-12 15,340 -
勞動能力鑒定和工傷認(rèn)定的程序是怎樣的
勞動能力鑒定沒有規(guī)定期限，但在實(shí)際操作中越早鑒定對被鑒定人越有利，工傷后時間越長勞動能力恢復(fù)越好，傷殘鑒定等級會越低。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序如下： 因工傷申請勞動能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工
2022-04-24 15,340 -
工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的程序是怎樣的
勞動能力鑒定沒有規(guī)定期限，但在實(shí)際操作中越早鑒定對被鑒定人越有利，工傷后時間越長勞動能力恢復(fù)越好，傷殘鑒定等級會越低。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序如下： 因工傷申請勞動能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工
2022-04-17 15,340 -
工傷認(rèn)定與勞動能力鑒定的程序是怎樣的？
1、工傷認(rèn)定程序。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
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工傷認(rèn)定的程序和步驟工傷認(rèn)定的程序和步驟，具體如下：1、申報認(rèn)定材料；2、補(bǔ)正材料。申請人提供材料不完整的，勞動保障局當(dāng)場或在15個工作日內(nèi)，以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料，印發(fā)補(bǔ)正材料通知書；3、受理或不予受理；4、調(diào)查核實(shí)。勞動保障局受理工傷
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實(shí)上的勞動
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傷殘鑒定的程序傷殘鑒定的程序如下： 1、被評定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書； 2、攜帶縣級以上醫(yī)院的診斷證明，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的CT、X片及診斷報告； 3、從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄； 4、對被撫養(yǎng)人的勞
11,651 2022.04.15
