員工病假不給工資是否違反勞動(dòng)法
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動(dòng)法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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無故放假給員工，應(yīng)支付相應(yīng)工資。如果單位未能提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以以此理由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，則疫情降工資并不違反《勞動(dòng)法》。雙方可以在協(xié)商一致后采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式來穩(wěn)定單位的工作崗位。
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工時(shí)不夠扣工資是否違反勞動(dòng)法工時(shí)不夠扣工資違反勞動(dòng)法。根據(jù)規(guī)定用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等以上情形，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資
2020.12.07 470 -
請病假不批準(zhǔn)是否違反勞動(dòng)法職員請病假不可以不批準(zhǔn)，員工請病假用人單位不批準(zhǔn)是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。關(guān)于病假問題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的規(guī)定。患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠
2020.09.17 1,859 -
勞動(dòng)法員工病假工資規(guī)定我國勞動(dòng)法并未對病假工資作出規(guī)定，但是相關(guān)法律法規(guī)對病假工資作出了規(guī)定。首先，職工如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ脑挘鶕?jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。其次，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)
2022.06.17 1,181
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病假不發(fā)工資違反勞動(dòng)法嗎
違反勞動(dòng)法，病假是依病假規(guī)定，與你工齡有關(guān)，有一定要支付病假工資的。具體如下：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)
2022-02-24 15,340 -
病假扣工資違反勞動(dòng)法嗎
1.勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假
2022-08-18 15,340 -
請病假扣工資違反勞動(dòng)法嗎
有沒有違反勞動(dòng)法，要看公司的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的： 1，如果用人單位的規(guī)章制度里有明確的要求，不能口頭或者電話請病假的，就不違反勞動(dòng)法，反之，則違反勞動(dòng)法。 2，請病假一般是不能電話里請的，如果當(dāng)事人
2022-03-04 15,340 -
員工罷工是否違反勞動(dòng)法
罷工在我國比較特殊，不像國外發(fā)達(dá)國家那樣有專門的法律法規(guī)來規(guī)范，我國憲法里目前沒有規(guī)定勞動(dòng)者有罷工的自由，因此，罷工如果給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，進(jìn)而對社會(huì)產(chǎn)生影響，將有可能受到處罰，但單從你描述的情況
2022-02-03 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,588 2022.05.11 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
