發(fā)生勞動爭議，計算經(jīng)濟補償時應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)
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發(fā)生勞動爭議，計算經(jīng)濟補償時應(yīng)當(dāng)按實際拿到的工資為標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)計算：計算基數(shù)，按離職前12個月的平均工資計算，包括獎金、津貼、補貼等貨幣性收入；計算年限，按單位工作年限計算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月。
經(jīng)濟補償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資為三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。
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經(jīng)濟補償金按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資作為月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2020.09.30 179 -
經(jīng)濟補償按什么標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金以勞動者的工作年限和月工資為標(biāo)準(zhǔn)進行計算。勞動者在公司工作每滿一年的，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。但補償年限最多不超過十二年。
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計算勞動經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)勞動經(jīng)濟補償金的算法與工作時間有關(guān)。一般是每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按照一年計算，也就是賠償一個月工資。而工作時間不滿六個月的，則賠償半個月的工資。
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經(jīng)濟補償金按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算的？
經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-05-03 15,340 -
經(jīng)濟補償金按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算的
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工
2021-07-08 15,340 -
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經(jīng)濟補償金以職工工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。工資計算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資；因勞動者患病或者非因公負(fù)傷、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化和經(jīng)濟性裁減人員而解除
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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