沒簽合同上班受傷算工傷嗎？
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沒有簽訂勞動合同務(wù)工受傷后，只要能證明勞動關(guān)系的，就可以申請工傷認(rèn)定，依法要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。證明勞動關(guān)系的主要依據(jù)有： 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2005]12號 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
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勞動者遭受事故傷害，是否屬于工傷，取決于雙方是否存在勞動關(guān)系，但勞動關(guān)系的認(rèn)定并不以是否簽訂書面勞動合同來認(rèn)定。即便勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，但勞動者和用人單位均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。那么雙方之間仍會被認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系。如勞動者工作時遭受人身傷害，相關(guān)傷害符合我國工傷保險條例關(guān)于工傷的認(rèn)定條件的話，那么仍屬于工傷。勞動者可通過司法途徑，享受到相關(guān)工傷待遇。如果勞動者因沒有勞動合同，無法證明勞動關(guān)系的話，勞動者可搜集工資銀行流水、社保繳納記錄等也可以證明勞動關(guān)系的憑據(jù)，申請工傷認(rèn)定，維護自己的權(quán)益。
只要與用人單位有勞動關(guān)系，并且工傷符合《工傷保險條例》的規(guī)定，無論是否與用人單位簽訂勞動合同，社會保險都要按照工傷待遇給予相應(yīng)的補償。如果單位不承認(rèn)和工傷職工之間存在著勞動關(guān)系，那么首先就要注意與用人單位的勞動關(guān)系證明的存在，比如暫住證以及其他證明勞動關(guān)系的材料。
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沒簽合同員工受傷算工傷嗎沒簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定
2020.04.23 271 -
上班受傷算工傷嗎上班受傷算工傷。職工因工作原因在工作時間和工作場所遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或最終工作，受到事故傷害的； 3
2022.05.11 896 -
沒簽合同上下班死亡算工傷嗎沒簽合同上下班死亡算工傷。雖然沒有簽合同，但事實的勞動關(guān)系仍然是存在的，根據(jù)我國法律規(guī)定，上下班是在合理時間內(nèi)、合理路線上，受傷的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.09.23 117
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沒簽合同上班意外受傷算工傷嗎
建議按流程先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的則屬于工傷，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等
2022-11-13 15,340 -
沒有簽勞動合同上班受傷算工傷嗎
沒簽合同也算工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主
2022-04-05 15,340 -
工地上受傷沒簽合同算工傷嗎
算，只有符合工傷認(rèn)定條件。只是麻煩的是沒有合同的話，如果公司不配合，你就必須收集證據(jù)證明你和公司存在事實雇傭關(guān)系，和事故發(fā)生在工作時間、工作地點，做與工作有關(guān)的事情發(fā)生的事故。根據(jù)《工傷保險條例》第三
2022-03-14 15,340 -
在公司上班沒簽合同受了傷算不算工傷
員工在工作中受傷，那么是屬于工傷范疇內(nèi)，只要存在勞動關(guān)系，那么就可以按照進行處理。依據(jù)《》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-09-30 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06
