員工拒絕加班如何處理
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員工能拒絕加班。違反法律法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。發(fā)生勞動爭議的，能提請勞動爭議處理機構處理。因生產經營需要延長工作時間的，要與工會和勞動者協商。
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員工能拒絕加班嗎？員工能拒絕加班。用人單位安排勞動者加班應該與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。用人單位強制加班，勞動者可以單方面解除解除勞動合同，并且要求用人單位支
2020.02.02 135 -
員工能拒絕加班嗎員工能拒絕加班。用人單位不得強制勞動者加班，如果職工拒絕加班的，也不應該按曠工處理。法律規(guī)定了，不能拒絕加班的法定情形，發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，需要緊急處理的情況；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，需要及時搶修的；必須利用
2020.12.12 152 -
員工能否拒絕加班正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延
2020.06.18 184
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員工拒絕加班如何處罰
1、按不服從管理安排處理，員工在不服從管理安排視情節(jié)輕重給予20-200元處罰； 2、按曠工處理，曠一罰三，結合工廠的相關福利（有全勒獎什么之類的），曠工一次取消什么福利。 3、處罰的形式全部以公開粘
2022-08-02 15,340 -
員工拒絕加班如何解決
據《中華人民共和國勞動法》第41-45條 第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下
2022-08-01 15,340 -
國企員工如何拒絕員工加班?
工作時間是法定的，任何單位都要遵守法律規(guī)定，除了正常工作時間要求加班必須不能超過法定加班時間，如有超出可以向當地勞動監(jiān)察舉報。
2022-08-16 15,340 -
懷孕員工可以拒絕加班嗎？如何拒絕？
用人單位安排加班勞動者可以拒絕，知會主管即可。 根據《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，并應依法支付
2022-08-03 15,340
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員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當的，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當的，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當的加班理由是有明確規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:53
出車禍拒絕賠償該如何辦車禍肇事者責任的認定可以通過以下方式： 1、車禍事故發(fā)生后，肇事者不賠償的情況，受害方可以向交警部門請求幫助，交警部門予以調解，并要求肇事者承擔賠償責任。調解時應當注意：在雙方都同意的基礎進行調解；雙方協調完成簽訂調解協議后，肇事方不遵照執(zhí)
939 2022.04.17 -
01:45
拒收事故認定書該如何處理當事人拒絕事故責任書的，則任何一方的當事人都可以向法院進行上訴，運用法律的方式來維護各自的合法權益。即使車輛當事人一直拒收，也沒辦法改變事故認定書的結果。所以，對于事故認定書結果有不同意見的，應該要提出來，而不是采用拒收的方式。 發(fā)生以下情
900 2022.05.11
