懷孕期間單位可以隨意調(diào)崗解除勞動(dòng)合同嗎
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調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種： 1、懷孕解雇 這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。 2、產(chǎn)后解雇 是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng)，卻遭受解雇。 事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無效的
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勞動(dòng)者懷孕了，單位不能隨意調(diào)崗，但與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以減輕勞動(dòng)量或者為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于孕期的勞動(dòng)者，單位不能因此而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動(dòng)合同。
用人單位不能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。 在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。 只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動(dòng)合同，這是受法律特殊保護(hù)的。 懷孕員工處于一種特殊期，國家對(duì)于這樣的情況給予了特殊的保護(hù)。 但是這種特殊保護(hù)并不是絕對(duì)的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)者懷孕了單位能不能隨意調(diào)崗懷孕期間公司不可以隨意調(diào)動(dòng)工作，調(diào)動(dòng)工作需要經(jīng)過勞動(dòng)者本人的同意，并且要基于保護(hù)女職工的原則，也就是說如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。 單位不得將懷
2020.05.09 190 -
懷孕的勞動(dòng)合同可以隨意解除嗎單位在勞動(dòng)者懷孕期間解除勞動(dòng)合同，如果是孕婦主動(dòng)提出或者孕婦有下列情形之一的，合法：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.06.15 187 -
懷孕期間可以調(diào)崗位嗎？如果女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，可以要求調(diào)崗。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。并且對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2020.12.24 607
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懷孕期間單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎
孕期單位不可以解除勞動(dòng)合同。 【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)者懷孕了單位可以隨意調(diào)崗嗎
1、勞動(dòng)者懷孕了，單位不能隨意調(diào)崗，但與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以減輕勞動(dòng)量或者為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)于孕期的勞動(dòng)者，單位不能因此而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)：
2022-11-07 15,340 -
懷孕期間單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
提供合法有效的準(zhǔn)生證明方可受孕，該條款是對(duì)職工生育權(quán)的剝奪，與國家法律法規(guī)相違背，屬于無效條款。你在孕期、產(chǎn)期、哺乳期如果沒有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況，單位不能單方面與你解除勞動(dòng)關(guān)系。 第三十
2022-01-12 15,340 -
用人單位可以在懷孕期間任意調(diào)整勞動(dòng)崗位嗎？懷孕女職工能否調(diào)崗位
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定："女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部
2022-03-06 15,340
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01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17
