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懷孕期間單位可以隨意調(diào)崗解除勞動(dòng)合同嗎

2023-08-01 14:16

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調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的。 一般而言,懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題,大約分為下列幾種: 1、懷孕解雇 這可以分為依約定解雇,未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí),雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者,則是并未簽署任何協(xié)議書,雇主卻自行解雇懷孕婦女。 2、產(chǎn)后解雇 是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng),卻遭受解雇。 事實(shí)上,即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書,但在法律上來說,仍然是無效的

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位不能解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。 在員工沒有過錯(cuò)的情況下,用人單位不能解除勞動(dòng)合同,這是國家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。 只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除,第一個(gè)是員工本人提出,或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下,員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況,除此之外,不得以任何理由解除這些員工的勞動(dòng)合同,這是受法律特殊保護(hù)的。 懷孕員工處于一種特殊期,國家對(duì)于這樣的情況給予了特殊的保護(hù)。 但是這種特殊保護(hù)并不是絕對(duì)的,在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下,用人單位仍然可以解除與之的勞動(dòng)關(guān)系。

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