重慶職工上班期間出現(xiàn)自身疾病怎么辦
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)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的可認(rèn)定為工傷,您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒,如勞累過度等原因就以可認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
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在上班期間出現(xiàn)工傷怎么辦
申請工傷認(rèn)定,然后進(jìn)行勞動能力鑒定。依據(jù)鑒定結(jié)果協(xié)商解決賠償事宜,若協(xié)商不成,可以提起仲裁,維護(hù)自身合法權(quán)益。
2020.08.16 202 -
職工在上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎
上班期間突發(fā)疾病不能視為工傷,勞動者可以通過請病假臨時就醫(yī),只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,才能被視為工傷。
2020.04.30 199
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重慶職工上班期間發(fā)生自身疾病屬于工傷嗎
)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的可認(rèn)定為工傷,您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒,如勞累過度等原因就以可認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工
2022-03-21 15,340 -
重慶職工上班期間發(fā)生自身疾病屬于工傷嗎?
)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的可認(rèn)定為工傷,您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒,如勞累過度等原因就以可認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工
2022-04-11 15,340 -
職工上班期間出現(xiàn)疾病死亡
在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視為工傷。建議盡快申報。(3)職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
2022-03-26 15,340 -
在重慶上班時身體出現(xiàn)疾病屬于工傷嗎
)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的可認(rèn)定為工傷,您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒,如勞累過度等原因就以可認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工
2022-04-04 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡,那么可以算是工傷,可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償,但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因,并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡,可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費,以及親人的體恤費,以及一次性工亡補助金
3,721 2022.04.17 -
00:58
重慶工商營業(yè)執(zhí)照網(wǎng)上辦理重慶工商營業(yè)執(zhí)照網(wǎng)上辦理流程如下: 1、申請人注冊:申請人首次辦理全流程網(wǎng)上商事登記業(yè)務(wù)時,應(yīng)當(dāng)通過互聯(lián)網(wǎng)在商事登記機(jī)關(guān)的門戶網(wǎng)站進(jìn)行用戶注冊,填寫申請人基本身份信息,進(jìn)行身份確認(rèn); 2、申請人網(wǎng)上申請:選擇擬辦理的業(yè)務(wù)類型,填寫相應(yīng)的申請
3,004 2022.06.22 -
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重慶職工醫(yī)保要交多少年重慶職工醫(yī)保要交多少年如下:職工醫(yī)保繳費男子需繳費30年,女子需繳費25年,同時實際繳費年限滿10年后,每月退休領(lǐng)取養(yǎng)老金,則可終生不再繳納基本醫(yī)保費。如果屬于靈活就業(yè)人員,重慶一般是不允許一次性補繳的,只能在辦理退休后繼續(xù)繳費,直到達(dá)到2
14,098 2022.04.17