股份制企業(yè)破產(chǎn)員工補(bǔ)償
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股份制企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償參考一下幾條。1、你沒有簽訂勞動(dòng)合同單位是沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。2、到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系存在支付11個(gè)月的雙倍工資（根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定）3、是到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)情況備案（反映單位目前的情況，萬(wàn)一工廠宣布倒閉工資又沒有結(jié)算清楚或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資等等問題沒有得到解決，必然會(huì)引起集體性上訪）。勞動(dòng)部門和政府部門會(huì)關(guān)注的。
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股份制企業(yè)破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
股份制企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償方面主要是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照職工的在本企業(yè)的工作年限和平均工資進(jìn)行計(jì)算。
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股份制企業(yè)破產(chǎn)職工賠償有哪些股份制企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償方面主要是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照職工的在本企業(yè)的工作年限和平均工資進(jìn)行計(jì)算。
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企業(yè)破產(chǎn)員工怎么補(bǔ)償企業(yè)破產(chǎn)后如果因此與職工終止勞動(dòng)合同的，要按職工在本企業(yè)的工作年限來補(bǔ)償，每達(dá)到一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；不滿半年的，則補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.03.28 137
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股份制企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償參考一下幾條。1、你沒有簽訂勞動(dòng)合同單位是沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。2、到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系存在支付11個(gè)月的雙倍工資（根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條
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2022-04-19 15,340 -
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2022-04-28 15,340 -
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2022-04-21 15,340
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企業(yè)破產(chǎn)無(wú)力償還員工工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)無(wú)力償還員工工資的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權(quán)優(yōu)先于其他債權(quán)獲得清償。如果企業(yè)實(shí)在是沒有財(cái)產(chǎn)可供分配了，破產(chǎn)管理人應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程
9,506 2022.05.11 -
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466 2023.03.29 -
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,796 2022.04.15
