工作崗位調(diào)動(dòng)有什么法律依據(jù)？
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關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者“不能勝任工作”或“患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何區(qū)分“能”與“不能”，并對(duì)“不能”充分舉證，就是單方調(diào)崗積極要件的重中之重。
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勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看勞動(dòng)者與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者的工作崗位，公司將勞動(dòng)者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。
目前安排員工“待崗”是沒(méi)有法律依據(jù)的。用人單位向安排勞動(dòng)者待崗的，需要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的情況下，才能變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容與工作時(shí)間；若用人單位違法安排的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
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勞動(dòng)法調(diào)動(dòng)職工崗位1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予調(diào)整。 2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位; 3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的; 4、勞動(dòng)者不能勝
2020.12.11 1,372 -
企業(yè)調(diào)崗變相辭退員工有哪些法律依據(jù)企業(yè)調(diào)崗變相辭退員工規(guī)定是按照違法辭退來(lái)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。因?yàn)閷?duì)于一個(gè)用人單位來(lái)說(shuō)的話，調(diào)整崗位變相的來(lái)逼迫勞動(dòng)者進(jìn)行辭退，那么是屬于一種不合法的行為，必須要通過(guò)協(xié)商一致或者是合法辭退進(jìn)行。
2020.11.12 1,014 -
用人單位調(diào)動(dòng)工作崗位有哪些要求第一，屬于員工主動(dòng)要求的調(diào)崗，個(gè)人寫申請(qǐng)，交給部門主管，部門主管在同意后交給人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)過(guò)審核同意后簽發(fā)調(diào)崗令。第二，屬于公司安排的調(diào)崗，一般是人事部經(jīng)理簽發(fā)，蓋章后交給調(diào)崗部門經(jīng)理，要求其通知相應(yīng)員工到新崗位報(bào)到。調(diào)崗管理程序：
2020.04.11 608
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工傷后單位調(diào)崗的法律依據(jù)
工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確認(rèn)，就對(duì)雙方產(chǎn)生約束力，任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪資，必須有相應(yīng)依據(jù)。 《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于職工因公致殘的等級(jí)不同做出了不同的規(guī)定：一級(jí)至四級(jí)傷殘的
2023-06-10 15,340 -
什么是工傷后單位調(diào)崗的法律依據(jù)?
工作和工資是勞動(dòng)合同的重要組成部分。一旦雙方確認(rèn)，就會(huì)對(duì)雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或工資都必須有相應(yīng)的依據(jù)。《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)職工因公致殘等級(jí)不同做出了不同規(guī)定：一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)
2021-11-10 15,340 -
哺乳期可以依法調(diào)動(dòng)工作崗位嗎？
勞動(dòng)合同約定的工作崗位是什么崗位？調(diào)整工作崗位視為勞動(dòng)合同變更。沒(méi)有法律規(guī)定或者其他情形，單方調(diào)整你可以拒絕
2023-06-01 15,340 -
崗位調(diào)動(dòng)可以依據(jù)工作原則否則必須服從？
1、崗位調(diào)動(dòng)不是必須服從。崗位調(diào)動(dòng)屬于變更勞動(dòng)合同的，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致才能進(jìn)變更；若是因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十
2022-11-09 15,340
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合同無(wú)效的法律依據(jù)有什么合同無(wú)效的法律依據(jù)包括以下幾點(diǎn)： 1、無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效； 2、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除
5,514 2022.11.23 -
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撫恤金的分配有什么法律依據(jù)撫恤金的分配的法律依據(jù)有： 1、可按照民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》的相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行分配。 2、可以按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位民間非營(yíng)利組織工作人
2,370 2022.04.15 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,040 2022.05.11
