公司調(diào)崗的可以隨便調(diào)嗎？
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調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。所以，公司不能隨便調(diào)崗。就您的情況而言，如果單位確實(shí)沒有了項(xiàng)目經(jīng)理職位的話，應(yīng)當(dāng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，以致原合同無法繼續(xù)履行，用人單位可以提出調(diào)崗，但要與您協(xié)商，如雙方不能協(xié)商一致，單位可以提出解除勞動(dòng)合同。如單位解除，需要提前一個(gè)月通知或者支付一個(gè)月的代通知金，并支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，解除是否能夠成立，要看公司的證據(jù)情況。如果解除不能成立，到時(shí)您可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。
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公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
為適應(yīng)公司的需求，許多公司在跟員工簽訂勞動(dòng)合同后，又會(huì)根據(jù)具體情況調(diào)整員工崗位。不過，按照勞動(dòng)法律規(guī)定，除非公司與員工事先在勞動(dòng)合同中約定公司可以單方調(diào)整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協(xié)商之后才能調(diào)整崗位。
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公司可以隨便調(diào)崗降薪嗎公司不可以隨便調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，必須經(jīng)過與勞動(dòng)者協(xié)商一致后才可以變更。否則勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.11 317 -
公司可以隨便調(diào)崗降薪嗎？公司并不可以隨便調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，未經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，公司不得擅自變更。如果公司想要變更勞動(dòng)合同的，必須與勞動(dòng)者協(xié)商，且要依法采用書面形式。
2020.08.30 471 -
公司是否可以隨便調(diào)崗？原則上，公司是不可以隨意調(diào)崗的，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
2020.07.07 237
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公司可以隨便調(diào)崗調(diào)薪嗎
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動(dòng)者不能
2022-04-21 15,340 -
公司可以隨便給員工調(diào)崗嗎
調(diào)動(dòng)是勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效。在下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1。勞動(dòng)合同明確規(guī)定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行調(diào)整
2021-11-18 15,340 -
公司可以隨便給員工調(diào)崗嗎
調(diào)動(dòng)是勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效。在下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1。勞動(dòng)合同明確規(guī)定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行調(diào)整
2021-11-18 15,340 -
公司可以隨便調(diào)動(dòng)員工崗位嗎
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2023-06-21 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,761 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,692 2022.04.17
