加班補貼沒有談好勞動者有權(quán)不加班嗎
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加班補貼沒談好，勞動者是有權(quán)不加班的，一般用人單位安排勞動者加班的，需要征得用人單位的同意，如果用人單位不同意其加班的，用人單位是不能強迫其加班的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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勞動者有權(quán)拒絕加班，正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。
勞動者有權(quán)拒絕加班，用人單位不得強迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者有權(quán)拒絕加班嗎正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間
2020.10.18 448 -
勞動者拒絕加班單位有權(quán)要求加班嗎勞動者有權(quán)拒絕單位加班的要求，但以下情形不行：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。
2020.07.27 164 -
加班沒有加班費有補休嗎休息日安排勞動者加班可以補休，其他時間需要支付加班費 首先，勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在
2020.09.20 171
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加班補貼沒談好勞動者有權(quán)不加班嗎?
加班補貼沒談好，勞動者是有權(quán)不加班的，一般用人單位安排勞動者加班的，需要征得用人單位的同意，如果用人單位不同意其加班的，用人單位是不能強迫其加班的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生
2022-05-03 15,340 -
加班補貼沒談好，勞動者有權(quán)不加班嗎？
加班補貼沒談好，勞動者是有權(quán)不加班的，一般用人單位安排勞動者加班的，需要征得用人單位的同意，如果用人單位不同意其加班的，用人單位是不能強迫其加班的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生
2022-04-19 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
加班補貼沒談好勞動者有權(quán)不加班嗎
加班補貼沒談好，勞動者是有權(quán)不加班的，一般用人單位安排勞動者加班的，需要征得用人單位的同意，如果用人單位不同意其加班的，用人單位是不能強迫其加班的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生
2022-04-08 15,340
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11,561 2021.03.24 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
