公司與員工違法解除勞動合同有哪些條文
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法律規(guī)定公司與勞動者解除勞動合同的,必須符合法律規(guī)定的條件,否則的話就屬于非法解除勞動合同,是要承擔(dān)法律責(zé)任的。一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在相關(guān)條件滿足的情況下,用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。 (一)協(xié)議解除勞動合同的條件根據(jù)《勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致,則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同,用人單位應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 (二)用人單位單方即時解除勞動合同的條件根據(jù)《勞動合同法》第39條,在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同: 1、在使用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (三)用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條,只有符合如下條件時,用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件: 1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的; 4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; 7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定為了保護勞動者的合法權(quán)利,防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利,用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序,其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同,并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資,同時用人單位應(yīng)當事先將理由通知工會。應(yīng)當注意的是,如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資,則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
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1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動合同: 勞動合同制工人在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; 勞動合同制工人患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; 按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,屬于應(yīng)予辭退的; 企業(yè)宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的; 勞動合同制工人被開除,除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。 2、職工可以單方面解除勞動合同的條件,職工遇有下列情況之一時,可以提出與所在單位解除勞動合同: 經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的; 企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的; 經(jīng)企業(yè)同意,自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的; 企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的; 因生產(chǎn)、工作需要,按照國家有關(guān)規(guī)定,需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。
員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系的條件是:企業(yè)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的;企業(yè)未依法繳納社會保險費的;企業(yè)規(guī)章制度違反法律損害權(quán)益的;勞動合同無效的。
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公司解除勞動合同的范文有哪些?
公司主動解除勞動合同范本的內(nèi)容有勞動者的姓名等基本情況,解除合同的原因,保險、工資終止支付的時間及賠償金說明等。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
2020.07.17 213 -
公司與員工違法解除勞動合同怎么賠償
根據(jù)我國法律規(guī)定,需要具體情況具體分析,如果存在員工過失導(dǎo)致公司受損的,不給予賠償,如果是勞動者存在患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的,可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2020.01.09 120 -
公司違法與員工解除勞動合同怎么賠償
公司違法與員工終止勞動合同,勞動者可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.23 133
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員工與公司解除勞動合同的條件有哪些?
1、雙方都愿意解除勞動關(guān)系,并且能夠就補償問題達成一致。由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2023-01-04 15,340 -
公司與員工解除勞動合同的條件有哪些
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-07-03 15,340 -
公司與員工解除勞動合同情形有哪些
勞動者終止勞動合同:與用人單位協(xié)商終止;提前30天書面通知用人單位,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位;勞動合同法第三十八條之一,勞動者單方面終止;其他。
2021-12-22 15,340 -
公司與員工解除勞動合同有哪些程序
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度 (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害 (四)被依法追究刑事責(zé)任。 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞
2022-07-08 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的,則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的,則按照
2,795 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動合同首先,根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額,在個案中,具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:11
解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定,解除合同的法定條件為: 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的,守約方有權(quán)單方面解除合同;雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任,當雙方協(xié)商不成時,守約方可以通過訴訟的方式,按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17