上班期間工地受傷受傷承擔(dān)責(zé)任么
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上班期間在工地受傷可以申請工傷認定，由保險支付相關(guān)的醫(yī)療費用和賠償，沒交保險由用人單位賠償相關(guān)費用。包工頭不負責(zé)你可以向勞動局投訴，或者申請勞動仲裁或者勞動訴訟，以法律形式保障自己合法權(quán)益。工傷可以獲得賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、伙食補助費、交通、食宿費、康復(fù)治療費、工傷醫(yī)療期工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工亡補助金等等，工傷賠償具體的數(shù)額需要根據(jù)工傷認定鑒定結(jié)果而定，主要依據(jù)現(xiàn)行的《工傷保險條例》、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》進行計算。
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上班時間在工作場所內(nèi)，勞動者因工作原因受到事故傷害的受傷是屬于工傷的。認定為工傷的前提條件是雙方屬于勞動關(guān)系，基本條件是勞動者因工作原因或履行工作職責(zé)等情況下，受到的傷害。
勞動者在上班時間受傷，如果是在用人單位內(nèi)因工受傷，或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，算工傷。如果不是在用人單位內(nèi)、與工作原因無關(guān)的，則不算工傷。
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上班期間受傷算工傷嗎?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.10.03 401 -
上班期間受傷算工傷嗎？職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.12.14 438 -
工傷期間去上班又受傷仍算工傷的。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工的受傷只發(fā)符合該條例第十四條、第十五條、第十六條的規(guī)定的，不管是原工傷部位再次受傷，還是初次受傷的，都屬于工傷，工傷職工可以依法主張工傷待遇。
2020.10.06 876
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工地上受傷誰承擔(dān)責(zé)任
工人與工頭，雙方之間形成的是雇傭關(guān)系。工人在從事雇傭活動中受到損害，應(yīng)由雇主（即工頭）承擔(dān)賠償責(zé)任。 另外，房主將建房工程發(fā)包給工頭，其雙方之間形成的是承攬關(guān)系。農(nóng)村建房屬建筑工程，必須由有建筑資質(zhì)的
2022-01-30 15,340 -
上班期間受傷, 不是工傷, 人工承擔(dān)重要責(zé)任嗎?
不承擔(dān)主要責(zé)任的是工傷。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾
2022-04-11 15,340 -
上班期間受傷不是工傷, 還要承擔(dān)主要責(zé)任嗎?
不承擔(dān)主要責(zé)任的是工傷。 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性
2022-02-06 15,340 -
上班期間受傷是工傷嗎工作單位要承擔(dān)什么責(zé)任
只要是工作時間、工作地點、因為工作的原因所受的傷害，就是工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在
2022-02-13 15,340
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口頭承攬人受傷誰承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因為定作人對定作、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,841 2022.05.11 -
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幫助別人受傷誰承擔(dān)責(zé)任法律語境下幫助別人，是一種無償?shù)膸椭?，實際上成立了法律規(guī)定的幫工關(guān)系。提供幫助的一方為幫工人，接受幫助的一方為被幫工人。幫工過程中幫工人受傷的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的主體分為以下三類：1、如果是因為進行幫工活動而受傷的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自
4,269 2022.04.15 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
