員工曠工幾天會(huì)自動(dòng)離職?
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一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動(dòng)法》規(guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職；曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱職；曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。曠工時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日。
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一般員工連續(xù)曠工三天按自動(dòng)離職處理，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有明確規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
員工曠工，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工。而曠工是否屬于自動(dòng)離職，以及曠工的天數(shù)能達(dá)到自動(dòng)離職的程度，由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。
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曠工幾天算自動(dòng)離職曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 如果你單位沒有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度， 單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但是口頭告訴是無效的。
2020.08.09 543 -
曠工三天自動(dòng)離職會(huì)扣幾天工資啊三天。礦工和自動(dòng)離職不影響你要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。
2020.06.05 565 -
曠工三天自動(dòng)離職扣幾天工資勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
2020.09.06 716
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員工曠工幾天才會(huì)自動(dòng)離職
一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動(dòng)法》規(guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職；曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其
2022-04-12 15,340 -
員工曠工幾天自動(dòng)離職
一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動(dòng)法》規(guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職；曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其
2022-04-16 15,340 -
員工曠工幾天后自動(dòng)離職
1、勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對(duì)勞動(dòng)者無正當(dāng)理
2022-05-07 15,340 -
員工曠工幾天算自動(dòng)離職？
1、勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對(duì)勞動(dòng)者無正當(dāng)理
2022-04-04 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,483 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,378 2022.04.17
