員工與公司簽訂勞動合同一般應(yīng)遵循哪些原則
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(一)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿,不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。 (二)簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負傷協(xié)議“工傷自理”,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容,違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認真審視每一項條款,就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定,簽訂有效合法的勞動合同。 (三)合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分,對于必備條款,合同必須寫明,對于約定條款,可以雙方當事人根據(jù)勞動關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面,如果條款過于簡單、原則,容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾。 (四)合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的,它涉及到當事人的權(quán)利、責任和利益,能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此,簽訂勞動合同時,在語言表達和用詞上必須通俗易懂,盡量寫明確,以免發(fā)生爭議。
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勞動合同簽訂應(yīng)遵循的原則:合法;公平;平等自愿;協(xié)商一致;誠實信用。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
簽訂合同應(yīng)遵循以下基本原則:平等原則;自愿原則;公平原則;誠實信用原則;權(quán)利濫用禁止和公共秩序原則。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,依法成立的合同,受法律保護。
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簽訂勞動合同應(yīng)遵循的原則有哪些
簽訂勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)當書面訂立,并具備下列條款: 1、勞動合同期限; 2、工作內(nèi)容; 3、勞動保護和勞動條
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簽訂勞動合同應(yīng)遵循哪些原則
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勞動合同合同簽訂應(yīng)遵循哪些原則
簽訂勞動合同應(yīng)遵循的原則:合法公平的平等自愿協(xié)商一致的誠實信用。用人單位自用工之日起立即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)簽訂書面勞動合同,最遲不得超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)
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簽訂合同時一般應(yīng)該遵循哪些原則
當事人訂立合同時應(yīng)遵循平等原則、自愿原則、公平原則、誠實信用原則以及善良風俗原則。 一、平等原則是指地位平等的合同當事人,在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。 二、民事活動除法律強制性的
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訂勞動合同應(yīng)遵循的原則如下: (一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在
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