下班途中突發(fā)疾病死亡單位有責任賠償嗎?
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下班途中突發(fā)疾病死亡,單位沒責任,不賠償;下班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷,或者工作時間、工作地點突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的,可以認定工傷,認定后單位不繳納社保的,單位承擔應(yīng)該工傷保險報銷費用?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?!渡鐣?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
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上班時間突發(fā)疾病死亡的,應(yīng)視同工傷,死者家屬可以按相關(guān)法律的規(guī)定,要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
上班時間突發(fā)疾病死亡的,應(yīng)視同工傷,死者家屬可以按相關(guān)法律的規(guī)定,要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
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上班途中突發(fā)疾病死亡算工傷么
上班途中突發(fā)疾病死亡,而非受到“非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”,故不符合相關(guān)法律的規(guī)定,應(yīng)當不視同為工傷,但是可以可以參照國家非因公死亡相關(guān)的規(guī)定要求補償。
2020.10.23 257
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下班途中突發(fā)疾病死亡,單位需要賠償嗎,怎么算賠償
下班途中突發(fā)疾病死亡,單位沒責任,不賠償;下班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷,或者工作時間、工作地點突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的,可以認定工傷,認定后單位不繳納社保的,單位承擔應(yīng)該工傷保
2022-04-01 15,340 -
上下班途中突發(fā)疾病死亡算嗎
從業(yè)人員有下列情形之一的,視同工傷: (1)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (3)從業(yè)人員原在軍隊服
2022-10-10 15,340 -
合同工上班途中突發(fā)疾病死亡單位如何賠償
這個上班途中是不行的,如果是在上班當中這個是可以主張賠償?shù)摹?/p>
2022-10-25 15,340 -
員工下班途中突發(fā)疾病死亡的工傷有賠償嗎
下班途中突發(fā)疾病死亡,單位沒責任,不賠償;下班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷,或者工作時間、工作地點突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的,可以認定工傷,認定后單位不繳納社保的,單位承擔應(yīng)該工傷保
2022-04-16 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡,那么可以算是工傷,可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償,但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因,并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡,可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費,以及親人的體恤費,以及一次性工亡補助金
3,715 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候,雇主應(yīng)該承擔相應(yīng)的賠償責任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的,則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?,也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑?。?/p>
2,375 2023.01.04 -
01:10
因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償,需要認定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷,單位應(yīng)當給予一次性工亡補助金。具體如下: 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例,發(fā)給由因工死亡
2,006 2022.04.17