勞動合同法第八十五條的第十條內(nèi)容是什么？
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《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《勞動法》第87條規(guī)定了：“縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，”這條法條明確規(guī)定了，對用人單位是否遵守勞動法律、法規(guī)實施監(jiān)督主體只能是縣級以上各級人民政府，不包括鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府。
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勞動合同法第四十五條的內(nèi)容是什么《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
2020.10.13 692 -
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2020.09.22 391 -
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《勞動合同法》第八十五條的內(nèi)容是什么？
（一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉
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勞動合同法第八十五條內(nèi)容是什么內(nèi)容？
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2022-11-09 15,340 -
勞動合同法第八十五條內(nèi)容是什么
第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付
2022-03-19 15,340 -
勞動合同法第八十五條的內(nèi)容
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2022-06-25 15,340
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第八十二條刑事拘留要關多久根據(jù)刑事訴訟法規(guī)定可以知道，公安機關對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，可以先行拘留，拘留的期限可以做下面兩點區(qū)分： 首先，如果屬于一般案件，公安機關會在拘留后3日內(nèi)提請檢察院批準逮捕；有特殊情況的，可以延長1到4天。檢察院在收到提請逮捕書后7天內(nèi)
33,983 2022.04.17 -
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