企業(yè)公司辭退員工的補償條款
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3.除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 4.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
在勞動法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。 如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金即可，如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。
-
企業(yè)辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)有： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 一、企業(yè)拖欠工資的處理如下： 1、到勞動行
2022.07.29 2,857 -
企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月
2022.12.02 435 -
-
公司辭退企業(yè)員工辭退工資補償幾個月的
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,
2022-07-02 15,340 -
公司企業(yè)辭退員工應(yīng)該如何補償
單位屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付你2倍的經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定； 其實你可以要求繼續(xù)勞動合同，但是主張經(jīng)濟(jì)補償金好一些，因為單位肯定不用你了。 經(jīng)濟(jì)補償金的計算方式：按你的工作年限，每滿一年
2022-03-25 15,340 -
企業(yè)辭退員工補償條例2020
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2022-04-16 15,340 -
企業(yè)辭退員工及補償條例
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要
2022-04-09 15,340
-
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本
5,100 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,083 2022.06.22 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟(jì)補償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,237 2022.04.17
