沒簽合同急辭工要扣錢嗎？
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一般過適用期的，必須提前一個月提交辭工書，否則急辭工當然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個月辭職，如果一個月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三個月寫辭職單。如果你的崗位比較特殊，那么2月3月的獎金，當然沒有啦，而且公司還有僅扣你的工資。如果公司不按時發(fā)工資，你只能去勞動局溝通，勞動局會來公司了解情況并讓公司盡快發(fā)工資。這種拖欠工資沒有達到長時間的，你們也沒去勞動局反映情況的，不給予賠償，如果你擔(dān)心你們公司會托沿很長時間不發(fā)工資，那么，你就直接打電話給勞動局，他們會調(diào)查，你的工資也會有著落。另外，如果是自己辭職，已經(jīng)寫了辭職單，而不是被公司炒掉的，不給予賠償。對于這種不及時發(fā)工資的廠，估計效益也不好，長期下去可能倒閉，你還是及早抽身，去找另一份工作。
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看情況，一般不能扣。分析如下： 1、這種情況不應(yīng)該被用人單位克扣工資；因為勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。 2、但如果違反勞動法辭職，并給公司造成了損失，公司可以要求你賠償。實際中，急辭工有違反勞動法辭職的，也要看損失大小，不到一定損失，也不能扣員工工資。
提供勞動合同是用人單位的義務(wù)，一般沒有對單位造成什么損失，不需要扣錢。除非造成公司重大損失否則每月的懲罰性扣款總額不應(yīng)超過你工資總額的20%（也可能是30%）因你急辭工他要扣你一月以上的工資就要拿出可量化的證據(jù)，沒有的話強扣是違法的。
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沒簽勞動合同急辭還要扣錢勞動者即辭即走是違法的，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。 但是用人單位應(yīng)當就造成的損失就行舉證，否則，不能夠克扣勞動者工資報酬。如果對數(shù)額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。
2020.06.05 125 -
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未簽合同員工急辭扣錢違法嗎勞動者沒簽勞動合同急辭，用人單位扣錢違法。沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法再先，勞動者可以《勞動合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償
2020.01.14 203
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沒簽合同急辭工要扣錢嗎
一般過適用期的，必須提前一個月提交辭工書，否則急辭工當然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個月辭職，如果一個月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三
2022-03-21 15,340 -
沒有簽合同，急辭工要扣錢嗎
一般過適用期的，必須提前一個月提交辭工書，否則急辭工當然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個月辭職，如果一個月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三
2022-04-26 15,340 -
簽了合同急辭工扣錢嗎
看情況，一般不能扣。分析如下：1、這種情況不應(yīng)該被用人單位克扣工資；因為勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。2、但如果違反勞動法辭職，并給公司造成了損失，公司可以要求你賠償。實際中，急辭工有違
2021-12-16 15,340 -
急辭工沒簽合同要退錢嗎
一般過適用期的，必須提前一個月提交辭工書，否則急辭工當然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個月辭職，如果一個月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三
2022-03-30 15,340
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00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,963 2022.05.11 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應(yīng)當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉藴蕬?yīng)當按照實際損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當在提前三十
5,270 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,939 2022.04.17
