沒簽合同勞動(dòng)關(guān)系如何證明
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系要討薪時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證“由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個(gè)（比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機(jī)拍照的值班記錄）足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
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沒簽勞動(dòng)合同能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：如果用人單位通過公司公帳以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資，可以去銀行打印工資流水并要求銀行蓋章后，作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用；社保繳納記錄；工作證、服務(wù)證以及登記表、報(bào)名表、考勤表；其他勞動(dòng)者的證言；錄音；業(yè)務(wù)合同；勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴相關(guān)問題。
沒簽合同的，就應(yīng)當(dāng)收集下列材料來證明存在勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的憑證；單位發(fā)給員工的工作證、服務(wù)證；以及員工填寫的單位的招聘表等。
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沒簽合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的
2020.12.14 329 -
沒簽勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)
2020.07.26 216 -
沒有簽勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系？雙方未簽勞動(dòng)合同但符合下列條件的，能收集相關(guān)的證據(jù)來證明存在著勞動(dòng)關(guān)系： 1、用人單位和勞動(dòng)者的主體資格是符合法律規(guī)定的； 2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 滿
2020.02.20 208
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沒簽合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系
如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以通過下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄；工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放
2022-03-17 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系
需要搜集證據(jù)證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的
2022-02-10 15,340 -
沒有簽合同的勞動(dòng)關(guān)系如何證明勞動(dòng)關(guān)系
如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以通過下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄；工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-11-12 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
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沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對(duì)于未簽訂書面合同，但當(dāng)事人之間確實(shí)存在合同關(guān)系的情況，當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實(shí)存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11
